2013年の「高年齢者雇用安定法」の法改正により、65歳までの雇用確保が義務付けられるようになりました。具体的には、多くの企業で「定年制の廃止」や「定年の引き上げ」、「継続雇用制度」が導入されています。継続雇用制度とは、雇用している高年齢者が希望する際に、定年後も引き続き雇用する...
一方、厚生労働省によると、2022年度末における厚生年金保険の支給額平均は、月14万6,000円、国民年金の支給額平均は月5万6,000円です(参照:厚生年金保険・国民年金 令和3年12事業の概況 p.8,19|厚生労働省)。老後に必要なお金は、世帯構成やライフスタイルによって異なりますが、100歳まで生...
厚生労働省が調査した「一般職業紹介状況」の統計データをもとに、60歳以上の有効求人倍率の推移をグラフにしました。 参考:厚生労働省「一般職業紹介状況」 使用データ:一般職業紹介状況「新規求人倍率(求人数均等配分方式)」の60歳以降 グラフを見ると、60～64歳の求人倍率は10年前に比べて2倍...