定员定额,定员定额是指确定行政事业单位人员编制额度和计算行政事业费预算中有关费用额度标准的合称。定员,又称定编。我国各单位的定员,由主管编制的机关根据该单位性质及工作任务确定。其中行政单位一般根据精简原则和各地的经济情况、区域大小、人口数量和行政管理任务
定责、定岗、定编、定员、定额、定薪共同组成了六定工作的内容，六定之间紧密联系，不可分割。定责是人力资源组织结构设计规划最基础和最先明确的内容。定责包括部门职责与岗位职责两项内容，是定岗定编的基础和依据。定岗明确组织所需要的岗位，根据各部门职责、工作内容、业务量、管理层级和幅度，对岗位人员进行适度...
解析 定员是指根据行政是单的工作性质和业务量确定的机构人员的编制数,定额是指各部门履行职能,开展业务工作所需的各项基本费用支出的人均额度标准。 根据行政是单的工作性质和业务量确定的机构人员的编制数,定额是指各部门履行职能,开展业务工作所需的各项基本费用支出的人均额度标准。
定责、定岗、定编、定额、定员、定薪(以下简称“六定”),对于企业而言,设计出企业发展需求的组织系统,首先要理解人力资源管理系统的基础依据。很多HR承担了这项任务,却还没有系统学习定岗定编定责定额定员定薪的理论和实践,更不具备...
人员定额是在核定劳动效率定额的基础上，确定企业使用劳动力的标准，它是合理组织劳动的中心内容，也是提高劳动效率的重要措施。制定方法 人员定额制订得是否合理，对节约使用劳动力和促进劳动分工合理化具有积极作用。由于各类人员的工作性质的特点不同，因而确定人员的数量与具体方法也不一样，主要有：(1)按劳动效率定...
时间定额标准 D. 双重定额标准 E. 产量定额标准 相关知识点: 试题来源: 解析 C,D,E 正确答案:C,D,E 解析:定员定额标准是指对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析,以及修订等各个环节所作的统一规定。包括:编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。
定员定额管理即，定员管理和定额管理，是指通过制定文教科学卫生等单位的人员编制和财务收支限额来安排和控制文教科学卫生支出的管理制度．其内容分为定员管理和定额管理两部分。定员分类 公共部门的定员按照单位的性质可以分为行政单位定员和事业单位定员两种。（1） 行政单位定员：行政单位定员是国家根据“精兵简政”原则...
定员是指确定企业内部各个部门和岗位的人员数量上限。定员要考虑到企业的规模、生产和经营状况、员工的工作效率等因素,以避免出现人力浪费和员工过劳等问题。 四、定额 定额是指确定企业内部各个部门和岗位的工资、福利、奖金等福利待遇。企业要根据员工的工作表现、工作量、工作质量等因素,制定合理的薪酬待遇,以激励员工...
定员定额管理岗位系指依据科学的方法，编制企业劳动定员定额相关标准，并按照统一的劳动定员定额标准，制定生产作业人员工时定额，为人力资源、薪酬考核、成本核算、产品报价、生产计划、企业劳动关系协调等工作提供基础数据的技术管理岗位。等级划分 定员定额管理岗位设定为四级：定额管理员、助理定员定额管理师、定员定额管理...