定员定额管理岗位系指依据科学的方法，编制企业劳动定员定额相关标准，并按照统一的劳动定员定额标准，制定生产作业人员工时定额，为人力资源、薪酬考核、成本核算、产品报价、生产计划、企业劳动关系协调等工作提供基础数据的技术管理岗位。等级划分 定员定额管理岗位设定为四级：定额管理员、助理定员定额管理师、定员定额管理...
定员定额管理广泛应用于各个行业和组织,特别是生产制造业和服务行业。在生产制造业中,定员定额管理可以帮助企业实现生产线的优化配置,提高生产效率;在服务行业中,定员定额管理可以帮助企业实现服务资源的合理分配,提高服务质量。 1. 提高工作效率:通过合理确定岗位的定员和定额,可以避免人员过剩或不足的情况,提高工作效率...
定额是指在一个单位、部门或项目中,根据工作的性质、要求和规模确定的所需人数的限额。定员是指根据组织的发展需要、工作任务和工作量等因素确定的人员配备的规模。 定额定员管理的主要目的是合理分配人力资源,确保组织需要的人力资源能够得到合理配置和利用,避免过剩或不足的问题。通过定额定员管理,可以调整和优化组织的...
定员定额管理是国家通过制定文教科卫事业单位的人员编制和财务收支定额来安排和控制文教科卫事业支出的管理制度,定员定额管理是财务管理的基础。定员定额管理包括定员管理和定额管理两项。
定员定额管理是一种管理方法,通过对组织的人力资源进行合理的配备和有效的利用,以实现组织目标的最大化。它的核心是根据工作的性质和要求,确定每个岗位的定员数和工作定额,并通过对员工的招聘、培训、评价和奖惩等方面的管理,保证工作的顺利进行。 定员定额管理的基本原理是根据工作任务的性质和数量,确定每个岗位的定员...
百度试题 结果1 题目定员定额管理: 相关知识点: 试题来源: 解析 定员定额管理是通过制定文教科学卫生等单位的人员编制和财务收支限额来安排和控制文教科学卫生支出的管理制度。反馈 收藏
1.定员的确定 企业定员定额管理的首要任务就是确定员工的数量。定员的确定一般要经过科学测算和合理评估,考虑到企业的生产规模、生产技术、市场需求等因素。定员的确定需要充分考虑到企业目标的实现和产能的利用率,同时也要遵循合法合理的原则,不得存在人为的过剩或不足。 2.定额的确定 定额的确定就是规定员工每个时间...
第五条定员定额管理是指企事业单位根据定员和定额的规定进行人力资源管理,通过科学的规划、配置和激励机制,实现单位工作目标的管理方法。 第六条定员定额管理的原则是科学、公平、公正、公开。应当根据职工的工作能力和工作情况,配备适当的人力资源,合理安排工作任务,确保职工的劳动权益和单位的工作效益。 第二章定员管理...
[名词解释] 定员定额管理 相关知识点: 试题来源: 解析 是通过制定文教科学卫生等单位的人员编制和财务收支限额来安排和控制文教科学卫生支出的管理制度。 根据行政是单的工作性质和业务量确定的机构人员的编制数,定额是指各部门履行职能,开展业务工作所需的各项基本费用支出的人均额度标准。