[解析]:《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因...
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与员工解除劳动合同。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位一律不得解除劳动合同。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B本题考查劳动合同的解除。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不可经济性裁员或无过错解除劳动合同,但劳动者有过错的除外。故本题表述错误。
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。 (正确) A. 社会公德的要求之一 B. 家庭美德的要求之一 C. 职业道德的要求之一 D. 环境道德的要求之一 相关知识点: 试题来源: 解析 A.社会公德的要求之一
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。() A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A
百度试题 题目女职工在孕期、产假、哺乳期内的,用人单位不得依据劳动法解除劳动合同。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A
百度试题 结果1 题目()女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同 A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A
百度试题 题目女职工在孕期、产假、哺乳期内的用人单位不得单方面解除劳动合同。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A.正确
女职工在孕期、产假、哺乳期内,无论发生何种情况,用人单位都不得与其解除劳动合同。A.正确B.错误