中国,北京,2024年1月24日——全球领先的海量数据存储基础设施解决方案提供商希捷科技(NASDAQ:STX)今日发布了题为《打造包容性数据圈》的第五年度多样性、公平性和包容性(DEI)报告,介绍了2023财年的DEI进展。 报告概述了希捷在代表性、包容性、社会影响和公平性(RISE)领域持续取得的进展。这些重点领域的成果包括: 代表...
希捷发布全球多样性、公平性和包容性目标的进展报告 中国，北京，2024年1月24日——全球领先的海量数据存储基础设施解决方案提供商希捷科技今日发布了题为《打造包容性数据圈》的第五年度多样性、公平性和包容性（DEI）报告，介绍了2023财年的DEI进展。报告概述了希捷在代表性、包容性、社会影响和公平性（RISE）领域持续...
这有助于该领域走向“多元化、公平和包容”(或 DEI)。 但是,多元化、公平和包容并不足以创造一个帮助人们充分发挥自己的工作环境。因此,它将不适合新的工作时代。即使是一个完全有意成为 DEI 的工作场所,有时也无法留住代表性不足的群体的员工,因为他们觉得自己不属于自己。 工作归属感增加了 DEI 方程。如果我们...
该小组委员会旨在发展 COPE 在 DEIA 方面的方法,特别是支持遭受系统性歧视或历史上被边缘化的个人和群体。它还推动政策和程序的改进,旨在确保 COPE 在更广泛的出版界推动有关 DEIA 的对话。 2022 年 3 月,我们发布了一份立场声明,其中指出“COPE 致力...
对于发现自己正在处理混合和远程工作的新现实的高管、经理和其他业务领导者来说，这是一个不容错过的资源，《成功的混合团队》还将在混合环境中的人力资源和 DEI 专业人员、远程工作者以及任何其他经常与同事、直接下属或主管互动的人的书架中赢得一席之地。《诀窍：关于技能和知识转移的权威书籍，适用于偶尔的培训师...
多样性、公平性和包容性(DEI)项目在过去十年中在大学和学术卫生机构变得司空见惯。学术机构的目标是成为周围世界的一部分,并通过卓越的学术和教学提升使我们崇高的思想。这反映了他们独特的潜力,将各种观点、经验和身份融合在一起,并在他们的空...
我们多样性、公平性和包容性(DEI)战略的一个重要组成部分是,为我们的机会培养多样化的人才库。为此,我们与一些组织建立了多样化招聘合作项目,以覆盖代表性不足的群体,包括但不限于以下内容: Anita Borg for Grace Hopper Celebration AfroTech Pathway Oz:HBCU 智慧城市挑战赛 ...
更好的是，像Atkins一样，各组织应该鼓励员工自己来跟踪和衡量组织的DEI指标。 设定多样性目标来建立责任感并增加后续行动 数据对于暴露问题和吸引注意力非常有用——毕竟，无法衡量的内容不能被计算。但是有时，仅靠数字并不能改变与DEI相关的行为。 目标是实现行为改变的更有效的机制。它们用于调动行为改变的意愿（...
接下来,我们将重点探讨学术机构为促进社会公平而调整政策的几种方式。 学术机构可通过建立专门的办公室或委员会来推动多样性、公平性、包容性和可及性(Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility,简称DEIA)的实现,作为DEIA权利和支持的资源。 例如,纽约大学设立了全球包容、多样性和战略创新办公室(Office of Gl...
通过整合多元化的员工团队、在工作中实施公平以及实现融入公司文化来创建一个 DEI (Diversity 多样性,Equity 公平性, andInclusion 包容性)友好的工作场所并非易事。 DEI 没有被广泛实施的主要原因之一是由于其成本相对较高。 为了创建一个对 DEI 友好的工作场所,公司需要分配以下几种资源: ...