这些建议在很大程度上基于 C4DISC《学术交流中的包容性语言和图像指南》,但随着 C4DISC 指南的发展以及我们在其他环境中遇到的良好实践,我们将继续增加更多资源。我们在使用特定术语时已经尽量做到通俗易懂:例如,我们最近发布的关于处理对已发表研究成果完整性的...
多样性强调的是群体中的差异性,包括种族、性别、性取向、能力等方面的多样化;公平性则关注在资源分配和机会提供上是否公正;包容性则是确保所有成员都能在组织中找到自己的位置,感受到被重视和尊重;而可及性则是消除物理和心理上的障碍,使每个人都能平等参与。根据一项研究,组织内的多样性可以提高团队的创新能力,因不...
《澳大利亚CFA协会多样性、公平性和包容性准则 - 实施指南》为CFA协会DEI准则的签署方提供了实施指导，强调了在投资行业中推动DEI的重要性，并提供了一系列实践建议。1. 准则概述 - 目的：为签署方提供支持，应结合DEI准则和报告框架阅读，鼓励使用者熟悉相关法规。- 更新：CFA协会将定期修订和更新，以反映有效的DEI...
2014年，包括苹果，脸书，谷歌和微软在内的几家大型科技公司开始发布其员工组成的年度多样性报告。报告的数据并不是特别乐观：报告显示，女性约占这些公司总人数的30％，技术部门女性占比15％至20％。平均看来，黑人和西班牙裔低至个位数。 但是，此举被看作在数据透明性化上的胜利，也预兆着这个行业在员工多元化方...
多样性、公平性和包容性(DEI)项目在过去十年中在大学和学术卫生机构变得司空见惯。学术机构的目标是成为周围世界的一部分,并通过卓越的学术和教学提升使我们崇高的思想。这反映了他们独特的潜力,将各种观点、经验和身份融合在一起,并在他们的空...
2023年美国最高法院的决定废除平权行动后,企业在多样性、公平和包容性(DEI)计划的实施上面临新的挑战。尽管法律环境变得更加复杂,公众对DEI计划的支持依然强劲,约61%的美国人认为这些计划是积极的。文章讨论了1991年《民权法案》修正案的影响,该修正案允许混合动机歧视索赔,使得雇主在做出就业决定时必须考虑到种族、性...
学术机构可通过建立专门的办公室或委员会来推动多样性、公平性、包容性和可及性（Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility，简称DEIA）的实现，作为DEIA权利和支持的资源。例如，纽约大学设立了全球包容、多样性和战略创新办公室（Office of Global Inclusion, Diversity, and Strategic Innovation），其提供咨询...
该方案的主要目标之一是为边缘化的人提供一个在PVSC中找到社区的平台,从而提高会议和PV社区的总体包容性。另一个目标是提供一个小组讨论,为与会者提供专业发展和职业指导,承认当今的交叉性和多样性的细微差别。 交叉性是指个人的各种社会身份的相互关联性,如种族、性别、性取向和阶级(图1a)。具有其中许多身份的人...
“多样性、包容性和公平性并非只是锦上添花;它们对 Cloudflare 业务的成功至关重要。理由很简单。多样化的团队更有效、更有创造力,也更有能力推动增长。没有公平和包容的工作环境,我们的多样化团队就无法取得成功。 Cloudflare 的使命是帮助建设更好的互联网,为了做到这一点,我们需要一系列的视角和方法。自创立 Cloudfl...
“多样性、包容性和公平性并非只是锦上添花;它们对 Cloudflare 业务的成功至关重要。理由很简单。多样化的团队更有效、更有创造力,也更有能力推动增长。没有公平和包容的工作环境,我们的多样化团队就无法取得成功。 Cloudflare 的使命是帮助建设更好的互联网,为了做到这一点,我们需要一系列的视角和方法。自创立 Cloudfl...