报告概述了希捷在代表性、包容性、社会影响和公平性（RISE）领域持续取得的进展。这些重点领域的成果包括：代表性 – 各级领导层中女性代表比例有所增加（全球领导层中女性比例为 33.6%，自2021财年以来增加了超过3%）。包容性 – 增加了新的由员工领导的资源团体，共计七个国家的29个分会，全球参与人数超过3,700人...
格瑞夫当前的多样性、公平性和包容性目标是:以2017财年为基线,到2025财年末,将女性在管理岗位上的比例提高25%。 2021 年,我们 16% 的管理层同事确定为女性,与 2020 年相同。 我们继续利用我们的领导委员会和GWN(格瑞夫女性网络)来加强创建多元化人才管道的重要性,并确保我们在整个格瑞夫能够吸引和留住女性领导者。
多样性、公平性和包容性 更上一层楼 我们积极寻求多元化,大胆追求公平,自觉提倡包容,为所有人营造归属感。 “深思熟虑的行动,再加上在工作场所和个人生活中倡导多元化、公平和包容,将起到治愈作用,帮助我们更上一层楼。达美大家庭将不惜一切代价推动世界走向更美好、更平等的明天。” ...
“多样性和包容性领域从未像过去两年那样迅速发展。我们了解到,在一个天生就有偏见的社会中,更传统的“多样性和包容性”(或 D&I)是不够的。这有助于该领域走向“多元化、公平和包容”(或 DEI)。 但是,多元化、公平和包容并不足以创造一个帮助人们充分发挥自己的工作环境。因此,它将不适合新的工作时代。即使是一...
希捷发布全球多样性、公平性和包容性目标的进展报告 中国,北京,2024年1月24日——全球领先的海量数据存储基础设施解决方案提供商希捷科技(NASDAQ:STX)今日发布了题为《打造包容性数据圈》的第五年度多样性、公平性和包容性(DEI)报告,介绍了2023财年的DEI进展。
“多样性、包容性和公平性并非只是锦上添花;它们对 Cloudflare 业务的成功至关重要。理由很简单。多样化的团队更有效、更有创造力,也更有能力推动增长。没有公平和包容的工作环境,我们的多样化团队就无法取得成功。 Cloudflare 的使命是帮助建设更好的互联网,为了做到这一点,我们需要一系列的视角和方法。自创立 Cloudfl...
北德克萨斯大学的‘包容性、多样性、公平和可及性’的课程信息 这是一门四模块课程，指导您完成包容性、多样性、公平和可及性的一些基本概念，目标是成为变革推动者，利用您的影响范围创造更具意识的包容性、多样性、公平性和可访问性环境。这些模块包括活动、各种形式的媒体和其他互动资源，以帮助您积极参与材料，并...
学术机构可通过建立专门的办公室或委员会来推动多样性、公平性、包容性和可及性（Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility，简称DEIA）的实现，作为DEIA权利和支持的资源。例如，纽约大学设立了全球包容、多样性和战略创新办公室（Office of Global Inclusion, Diversity, and Strategic Innovation），其提供咨询...
众所周知，提高科技行业的多样性，公平性和包容性（DEI）的希望还未实现。这个行业仍然以白人，亚洲人和男性为主。技术工作的方面更为明显：在计算机行业仅有4％的黑人和拉丁裔妇女。简而言之，在DEI方面，单纯的披露数据可能不足以激发意义深远的变化。我们由此提出了一个问题：多样性数据是否存在某些独特之处，所以...
“多样性、包容性和公平性并非只是锦上添花;它们对 Cloudflare 业务的成功至关重要。理由很简单。多样化的团队更有效、更有创造力,也更有能力推动增长。没有公平和包容的工作环境,我们的多样化团队就无法取得成功。 Cloudflare 的使命是帮助建设更好的互联网,为了做到这一点,我们需要一系列的视角和方法。自创立 Cloudfl...