岗位津贴是为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。这些特殊劳动条件可能包括艰苦的工作环境、额外的体力或脑力支出等。常见的岗位津贴有矿山井下津贴、高温津贴、野外作业津贴等。岗位津贴是基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分。 因此,“基本工资-岗位津贴”可以理解
岗位津贴:岗位津贴的支付标准则更加灵活,它需要根据具体的岗位特点和工作要求来确定。一般来说,岗位津贴的支付会考虑岗位的技术要求、劳动条件、责任大小等因素,并随着工作变动而调整。 三、稳定性与变动性 基本工资:基本工资具有相对稳定性,它不会因员工岗位的变动而轻易调整。即使员工的工作内容或岗位发生一定变化,基...
根据公务员法第八十条的规定，公务员工的资体系主要包括四个部分：基本工资、津贴、补贴以及奖金。其中，津贴又细分为地区附加津贴、艰苦边远地区津贴和岗位津贴等。此外，公务员还享受住房、医疗等补贴和补助。这样的工资构成，旨在确保公务员的收入既稳定又全面，从而更好地履行其职责与义务。> 基本工资体系 公务员的基...
基本工资:劳动者所得工资额的基本组成,是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,根据规定的工资标准支付,具有相对稳定性.它通常基于个人的学历,工作经验以及当前平均工资水平来确定,不随岗位变动而变动. 岗位津贴(岗位工资):作为基本工资以外的辅助工资构成部分,它根据岗位的权利,责任,劳动条件,劳动强度,劳动技能,安全系数,重...
1. 性质不同:基本工资是员工的固定收入,是员工薪酬体系中的主体部分;而岗位津贴则是根据岗位的特殊性质和要求而设立的额外补贴。 2. 稳定性不同:基本工资相对稳定,一般不随工作环境和工作任务的改变而变化;而岗位津贴则根据岗位的实际需求而定,可能因工作环境、工作任务的变化而有所调整。
1. 两者性质不同:基本工资是员工劳动报酬的最低标准,是法定的、固定不变的;而岗位津贴则是一种激励性质的补贴,可以根据企业实际情况和员工表现进行灵活调整。 2. 两者调整周期不同:基本工资的调整通常是以国家或地方政策法规为依据,按照规定的时间周期进行调整,如每年的1月1日、4月1日或7月1日;而岗位津贴的调...
管理岗：岗位等级分十级、每一级对应不同的工资标准，从管理十级（办事员）1585到管理一级（正部级）6670元不等。薪级档次分65档、每档对应不同的工资标准，从一档335元到65档7814元不等。详细标准见工资表：专业技术岗：岗位分十三级、每级对应不同的工资标准，从十三级（员级）1585元到一级（正高级）6770...
"基本工资-岗位津贴"是指从员工的基本工资中减去岗位津贴后的金额.这里涉及到两个主要概念:基本工资和岗位津贴. 一,基本工资 基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,具有相对稳定性.它是根据员工所在职位,能力,价值核定的薪资,是员工工作稳定性的基础,也是员工安全感的保证....
贷：应付职工薪酬——应付职工工资 应付职工薪酬——职工福利费 2、企业支付基本工资和岗位津贴时：借：应付职工薪酬——应付职工工资 应付职工薪酬——职工福利费 贷：银行存款 应交税费——应交个人所得税 企业计提支付基本工资和岗位津贴时，应当通过“管理费用”等科目以及“应付职工薪酬”等科目核算。
你天天请假不干活都有基本工资，但是，如果你不在岗干活，岗位津贴和绩效就没了，所以 ...