岗位津贴是为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。这些特殊劳动条件可能包括艰苦的工作环境、额外的体力或脑力支出等。常见的岗位津贴有矿山井下津贴、高温津贴、野外作业津贴等。岗位津贴是基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分。 因此,“基本工资-岗位津贴”可以理解为劳动者...
普法内容 岗位津贴不属于基本工资,岗位津贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动,需要支出更多的体力和脑力,因而需要...
岗位津贴不属于基本工资。以下是对此问题的详细分析: 基本工资与津贴的定义 基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,是劳动者所得工资额的基本组成部分,具有相对稳定性。 津贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,...
劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成,基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数,绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数,但属于每月固定数额的也应作为计算加班费的基数。
法律分析: 1,含义不同.基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分. 岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式. 2,种类不同.基本工资由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资... 查看全文 李超律师 执业3年 资质认证 2022-12-26 岗位津贴是工资吗? 岗位津贴不属于...
法律分析: 1,含义不同.基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分. 岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式. 2,种类不同.基本工资由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资... 查看全文 李超律师 执业3年 资质认证 2022-12-26 岗位津贴是工资吗? 岗位津贴不属于...
1. 性质不同:基本工资是员工的固定收入,是员工薪酬体系中的主体部分;而岗位津贴则是根据岗位的特殊性质和要求而设立的额外补贴。 2. 稳定性不同:基本工资相对稳定,一般不随工作环境和工作任务的改变而变化;而岗位津贴则根据岗位的实际需求而定,可能因工作环境、工作任务的变化而有所调整。
岗位津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴,这些津贴旨在补偿职工在不同岗位上的特殊或额外劳动消耗,或者提供一些保健、技术等方面的补贴。因此,岗位津贴不属于基本工资,而是与岗位相关的补贴。 法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六...
岗位津贴与基本工资的区别主要体现在以下几个方面: 一、概念定义 基本工资:基本工资是劳动者所得工资额的基本组成,是维持劳动者劳动力再生产所必需的,由用人单位根据规定的工资标准支付,具有相对稳定性。 岗位津贴:岗位津贴是基本工资以外的,在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,它通常根据岗位的不同特点、业务技术...
岗位津贴不属于基本工资,是用人单位根据岗位不同给予的一种补贴。根据国家统计局的规定,津贴和补贴是为了补偿特殊或额外劳动消耗和保证工资水平不受物价影响的补贴。基本工资可以扣减,但要遵循法律的强制性和原则