因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。A.正确B.错误
A.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、自动离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议相关知识点: 试题来源: 解析
这一项规定的内容涉及劳动者与用人单位因金钱给付问题而发生的劳动争议.这里主要谈一下经济补偿和赔偿金.经济补偿是指根据劳动合同法的规定,用人单位解除和终止劳动合同时,应给予劳动者的补偿.根据劳动合同法的规定,劳动者因用人单位的过错而单方提出与用人单位解除劳动合同的;或者用人单位因为劳动者存在过错之外的原因而...
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,劳动仲裁机构作出的仲裁裁决为终局裁决。评论 3 等3人点赞 (0/1000) 评论推荐帖子 邱邱 8分钟前 加油加油加油 初级考试交流圈 评论 首赞 成功...
不属于劳动争议的范围的是( )。 A 因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 B 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 C 因除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 D 因建设工程合同发生的争议 ...
根据最髙人民法院的相关司法解释,下列不属于劳动争议的是 A. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 B. 因确立劳动关系发生的争议 C. 因工作时间、休
()不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。 A. 因公司人际关系产生的争议 B. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 C. 因订立、履行、变更、解除和终止
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因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议可以适用一裁终局 B. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议可以适用一裁终局 C. 劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 D. 用人单位对...