商鞅提出的二十级军功制及其相关制度安排与机制设计，比如动态考核制、降爵抵罪制、降爵继承制、身死夺田制等，甚至超越了一般意义上的股权激励机制，而是一个相当系统、符合动态激励原则的“动态股权激励机制”（唐跃军，2017；唐跃军、左晶晶，2020；Tang and Zuo, 2022），可以有效应对关键人力资
商鞅提出的二十级军功制及其相关制度安排与机制设计,比如动态考核制、降爵抵罪制、降爵继承制、身死夺田制等,甚至超越了一般意义上的“股权激励机制”,而是一个相当系统、符合动态激励原则的“动态股权激励机制”(唐跃军,2017;唐跃军、左晶晶,2020;Tang and Zuo, 2022...
商鞅为秦国设计的“动态股权激励机制” 来百度APP畅享高清图片 商鞅浮雕 视觉中国 资料图 商鞅(约前390年-前338年)自魏国入秦,提出了废井田、重农桑、奖军功、实行统一度量和建立县制等一整套变法求新的发展策略。在前356年和前350年,先后两次实行变法。与之前的李悝变法和吴起变法类似,商鞅在变法中废除旧世卿世...