需要说明的是,本文考察的股权激励的激励对象仅为高管,因为高管有能力利用股权激励制度为自己谋福利,如介入董事会股权激励方案的制定过程、也能通过消息披露等方式操纵激励有效期内的股价等。本文以 2005 年 1 月 1 日~2008 年 12 月 31 日公布股权激励计划草案的公司为样本,研究我国上市公司股权激励方案的设计特征...
我们发现 上市公司设计的股权激励方案既存在激励效应又存在福利效应。我们认为 上市公司可以通过激励条件和激励有效期的改善 来增加股权激励方案的激励效果。激励型公司和福利型公司存在差异的原因在于公司治理结构安排。本文以泸州老窖的股权激励方案为例 提出了如何设计合理股权激励方案的建议。本研究的贡献在于首次系统地...
我们认为,上市公司可以通过激励条件和激励有效期的改善,来增加股权激励方案的激励效果。激励型公司和福利型公司存在差异的原因在于公司治理结构安排。本文以泸州老窖的股权激励方案为例,提出了如何设计合理股权激励方案的建议。本研究的贡献在于首次系统地总结我国上市公司股权激励方案的总体特征,并根据标准区分激励型和福利...