商鞅提出的二十级军功制及其相关制度安排与机制设计，比如动态考核制、降爵抵罪制、降爵继承制、身死夺田制等，甚至超越了一般意义上的股权激励机制，而是一个相当系统、符合动态激励原则的“动态股权激励机制”（唐跃军，2017；唐跃军、左晶晶，2020；Tang and Zuo, 2022），可以有效应对关键人力资本的动态性问题，同时...
商鞅提出的二十级军功制及其相关制度安排与机制设计,比如动态考核制、降爵抵罪制、降爵继承制、身死夺田制等,甚至超越了一般意义上的“股权激励机制”,而是一个相当系统、符合动态激励原则的“动态股权激励机制”(唐跃军,2017;唐跃军、左晶晶,2020;Tang and Zuo, 2022...