哺乳期的女性员工有权申请离职。虽然国家相关法规规定,在哺乳期间,公司不得无故解雇她们,但员工自愿提出解除劳动或聘用合同,或结束劳务服务协议是被允许的。这意味着,只要女性员工自己愿意,她们完全可以在哺乳期内提出离职。 投诉/举报 免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和...
导读:哺乳期的女性员工有权申请离职。虽然国家相关法规规定,在哺乳期间,公司不得无故解雇她们,但员工自愿提出解除劳动或聘用合同,或结束劳务服务协议是被允许的。这意味着,只要女性员工自己愿意,她们完全可以在哺乳期内提出离职。 哺乳期可以离职吗 一、哺乳期可以离职吗 在哺乳期间的女性员工有权申请辞职。 根据国家...
哺乳期员工并非不能离职,但离职的条件和情况需要具体分析。一般来说,哺乳期女职工在劳动合同期限内享有特殊保护,用人单位通常不能随意解除劳动合同。然而,在某些特定情况下,哺乳期员工可以离职或被用人单位解除劳动合同。 一、哺乳期员工的主动离职 哺乳期员工有权主动提出离职申请,与用人单位协商一致后,可以解除劳动合同。
哺乳期员工可以离职。不过,需要注意的是,在一般情况下,用人单位不得在女职工哺乳期期间解除劳动合同,但这并不限制哺乳期员工自己提出离职。如果哺乳期员工想要离职,可以按照与用人单位协商一致的离职程序进行操作,或者根据劳动合同法的相关规定,提前通知用人单位并解除劳动合同。 另外,如果哺乳期员工存在《中华人民共和国...
哺乳期可以提出离职。根据规定女职工在哺乳期间,用人单位不能因非法原因辞退,但女职工可以提出辞职,要求终止劳动合同或服务协议。应当提前30日书面通知用人单位,试用期内需要提前3天通知用人单位。此外用人单位未及时足额支付劳动报酬,未缴纳社会保险费,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以随时辞职,...
哺乳期间的女职工当然有权提出离职。根据《妇女权益保障法》第27条,任何单位都不得因女职工结婚、怀孕、产假或哺乳等情形而降低其工资、单方面解除劳动(聘用)合同或服务协议。然而,女职工本人是可以要求终止劳动(聘用)合同或服务协议的。同样,《女职工劳动保护特别规定》第5条也明确指出,用人单位不能因为女职工怀孕、...
之后，黄女士以公司在哺乳期内强行调岗吊车工岗位，违反劳动法相关规定，延长了工作时间和夜班劳动的规定为由，要求公司确认存在劳动关系并支付解除劳动合同的经济补偿金等提起仲裁。仲裁裁决确认双方存在劳动关系并支付经济补偿金6.9万元。某公司不服仲裁裁决，向新洲区法院提起诉讼。受案后，承办法官多次沟通，并到某...
哺乳期离职劳动法规定 2 小时前 哺乳期离职的劳动法规定主要涉及对哺乳期女职工的保护。总的来说,用人单位在女职工哺乳期内,不得随意解除劳动合同。 一、关于劳动合同解除的限制 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条,女职工在哺乳期内,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着...
哺乳期主动离职的,并且单位不存在法律规定的违法行为的,就不属于用人单位需要支付经济补偿给员工的情形,因此哺乳期员工主动离职单位无须支付经济补偿金。但是单位可以自行协商补偿。如果员工是迫于公司压力而不得不主动离职的,此时可以向公司要求补偿。对员工的补偿一般以经济补偿为准,按员工在公司工作的年限而定。
哺乳期员工离职本无违法之说，但需辨别主动或被动离职。如系劳动者自行申请辞职，法律并无禁止，唯用人单位不可依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动关系。然而若因公司未按约提供劳动保障或条件、拖欠劳动薪酬等违法行为而令哺乳期女工被迫离职，企业将负有相应法律责任。总而言之，哺乳期...