哺乳期的女性员工有权申请离职。虽然国家相关法规规定,在哺乳期间,公司不得无故解雇她们,但员工自愿提出解除劳动或聘用合同,或结束劳务服务协议是被允许的。这意味着,只要女性员工自己愿意,她们完全可以在哺乳期内提出离职。 投诉/举报 免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和...
导读:哺乳期的女性员工有权申请离职。虽然国家相关法规规定,在哺乳期间,公司不得无故解雇她们,但员工自愿提出解除劳动或聘用合同,或结束劳务服务协议是被允许的。这意味着,只要女性员工自己愿意,她们完全可以在哺乳期内提出离职。 哺乳期可以离职吗 一、哺乳期可以离职吗 在哺乳期间的女性员工有权申请辞职。 根据国家...
哺乳期员工并非不能离职,但离职的条件和情况需要具体分析。一般来说,哺乳期女职工在劳动合同期限内享有特殊保护,用人单位通常不能随意解除劳动合同。然而,在某些特定情况下,哺乳期员工可以离职或被用人单位解除劳动合同。 一、哺乳期员工的主动离职 哺乳期员工有权主动提出离职申请,与用人单位协商一致后,可以解除劳动合同。
哺乳期员工可以离职。不过,需要注意的是,在一般情况下,用人单位不得在女职工哺乳期期间解除劳动合同,但这并不限制哺乳期员工自己提出离职。如果哺乳期员工想要离职,可以按照与用人单位协商一致的离职程序进行操作,或者根据劳动合同法的相关规定,提前通知用人单位并解除劳动合同。 另外,如果哺乳期员工存在《中华人民共和国...
哺乳期可以提出离职。根据规定女职工在哺乳期间,用人单位不能因非法原因辞退,但女职工可以提出辞职,要求终止劳动合同或服务协议。应当提前30日书面通知用人单位,试用期内需要提前3天通知用人单位。此外用人单位未及时足额支付劳动报酬,未缴纳社会保险费,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以随时辞职,...
专家导读 根据《劳动合同法》第三十六条,“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”的规定,女职工在哺乳期是可以协议离职的。因此女职工在协议离职时需要提前三十天通知用人单位。由于女职工离职是协议离职,不属于支付经济补偿金的范围,因此是没有经济补偿金的。
专家导读 哺乳期辞退离职补偿标准是按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的情况来进行处理,不满一年的按照一个月工资赔偿,不满六个月的按照半个月工资赔偿,具体情况下应当根据劳动者的工作年限确定。 哺乳期辞退离职补偿标准是什么? 一、哺乳期辞退离职补偿标准是什么? 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的...
女职工在孕期、产期和哺乳期内主动离职,通常不享有特殊补偿待遇。虽然法律禁止雇主在此阶段解雇女职工,但主动离职不在此限。然而,雇主不得因女职工处于这些特殊阶段而降低其薪资或解雇。因此,女职工主动离职通常不会获得额外补偿,除非公司存在不当行为。
哺乳期离职的赔偿标准:哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,产假期间工资标准按基...
之后，黄女士以公司在哺乳期内强行调岗吊车工岗位，违反劳动法相关规定，延长了工作时间和夜班劳动的规定为由，要求公司确认存在劳动关系并支付解除劳动合同的经济补偿金等提起仲裁。仲裁裁决确认双方存在劳动关系并支付经济补偿金6.9万元。某公司不服仲裁裁决，向新洲区法院提起诉讼。受案后，承办法官多次沟通，并到某...