导读:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 每个女职工都有可...
哺乳期离职补偿金的计算方法主要取决于离职的具体原因及用人单位是否存在违法行为。以下是根据不同情况的具体分析: 一、用人单位违法辞退哺乳期女职工 赔偿金标准:按照经济补偿金的两倍计算。 经济补偿金计算:根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
哺乳期离职补偿金的计算方法,一般需要按照实际情况来决定。1、如果哺乳期女职工存在法定过错,单位可单方解除劳动合同,且不用支付经济补偿金;2、如果哺乳期女职工不存在法定过错,单位解除合同的,需要支付两倍的赔偿金。按劳动者在本单位工作时长来算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月。不...
至于每个月的工资，就是你在离开这家公司之前的那十二个月里赚到的所有钱加起来除以十二。不过，如果你...
以下是有关“哺乳期员工不服从调岗离职补偿金怎么算”这个问题的详细内容。哺乳期员工未合法合理履行岗位调动离职,通常无补偿。岗位调动违法,单位属违法解雇,按劳动合同法要付赔偿金,为经济补偿两倍。经济补偿按……
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 因此,如果女工在哺乳期内不满夜班而离职,单位应该支付赔偿金。 此外,哺乳期指生产后,对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间,这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间,不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所...
哺乳期离职补偿金是指在员工因哺乳期间离职时,企业给予的相应经济补偿。其计算标准通常根据企业的薪酬制度而定,具体可参考企业员工手册或相关政策文件。一般来说,企业会根据员工的工作年限、合同期限以及离职原因等因素,结合企业制度规定,给予相应的补偿金额。二、具体计算过程假设企业的哺乳期待遇政策规定,员工每服务一年...
员工主动提出离职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿. 该内容由仲跻文律师和律说律答共创回答 为你推荐 哺乳期主动辞职有补偿金吗 法律分析:女职工在哺乳期辞职一般是没有补偿的,但是因以下情形的辞职的,可以要求用人单位支付经济补偿:1,用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动...
法律分析：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人...
女工哺乳期内不满夜班离职,单位是否应支付补偿金 1、单位应该支付赔偿金。因为国家对于女职工采取特殊保护政策,对怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间...