公司应确保员工在退休前已按规定缴纳医疗保险费,以保障员工退休后的医疗保障。法规 四、特殊情况处理 对于达到退休年龄但尚未领取养老金的员工,如果其存在重大过错,公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。然而,在大多数情况下,当员工达到退休年龄时,劳动合同会依法终止,无需公司采取额外...
2、当员工达到法定退休年龄，且依法享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止。劳动者留在用人单位继续工作，用人单位可以随时终止用工关系，无需支付经济补偿。3、如果劳动者达到法定退休年龄，尚不符合享受养老保险待遇的条件，用人单位也未提出终止劳动合同，继续用工。用人单位终止合同是否应当支付经济补偿，司法实践中存在...
一、退休年龄及条件 根据相关法律法规,国企员工的正常退休年龄为:男性年满60周岁,女性年满50周岁,且连续工龄满10年。对于从事特殊工种(如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等)的员工,退休年龄可适当提前,男性年满55周岁,女性年满45周岁,且连续工龄满10年即可退休。 此外,如果员工因病或非因工致残,经医院证明并...
女员工退休时身份的认定 在司法实践中,法院对女职工退休年龄认定标准,可能与人社部门存在差异,加之部分女职工认为自身应属于“管理人员”,有意愿继续工作至55周岁退休。 由于此类争议涉及的女职工往往在本单位工龄较长、工资水平较高,一旦被认定违法终止,单位需要支付的赔偿金数额颇为可观,这进一步加大了女职工提起仲裁...
员工办理退休,该注意哪些? 1 职工法定退休年龄 按照国家规定,退休包含正常退休、提前退休等情况,且男女退休年龄各不相同,每个岗位的退休年龄也不同。具体可以直接对照下表查看: ▲ 点击查看大图 (表格内容属国家规定,具体以地方政策为准) 2 退休后就可以领取养老金吗?
2024年开始，国有企业职工将迎来一项新的政策——可以提前5年内退休。这一政策对于广大国企员工来说无疑是一个重要的选择机会，但背后的养老金计算问题却是大家普遍关心的焦点。本文将从专业角度详细解读提前退休政策下的养老金计算规则，并分析其对职工生活的可能影响。一、提前退休政策概述 提前退休政策允许国有企业...
一、员工到退休年龄了可以辞退吗? 可以,到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 1、根据我国《劳动法》相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止; 2、有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合...
据一位国企员工张阿姨透露，这则消息涉及国有企业单位的职工。她说：从今年下个月开始国企员工可以提前五年退休，并且仍能按月领取工资。这一消息在人群中引发了广泛关注和热烈讨论。许多人在为这一福利感到欣喜的同时，也产生了许多疑问：内退究竟是什么意思？它与真正的退休有何区别？如果现在选择提前五年内退，自己的...
1、员工退休此时并不是解除劳动关系,而是终止劳动关系。 根据《劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 2、其他劳动关系终止的情形 (1)自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支...