[律师回复] 解答如下, 1、单位辞退员工,是根据不同的原因,单位可能需要支付员工经济补偿、双倍经济补偿的赔偿金,也有可能无任何赔偿。但是员工在解除劳动关系时,单位需要结清工资。2、企业辞退员工主要有以下原因:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三...
具体来说,若是退休职员已经累计缴纳了十五年的养老保险,那么在退休后,可以按月领取养老保险金。 员工退休是否解除劳动关系? 一、员工退休是否解除劳动关系? 1、员工退休此时并不是解除劳动关系,而是终止劳动关系。 根据《劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 2、其他劳动关系终止...
员工达到退休年龄后,用人单位应协助员工办理退休手续。退休手续包括但不限于提供身份证明、退休申请表、工作单位证明、社保缴费证明等文件。办理完退休手续后,员工将开始享受养老保险待遇。 三、留用与返聘 虽然员工达到退休年龄,但如果用人单位需要,且员工愿意继续工作,双方可以签订劳务合同,明确工作内容、报酬等事项。此时...
2、当员工达到法定退休年龄，且依法享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止。劳动者留在用人单位继续工作，用人单位可以随时终止用工关系，无需支付经济补偿。3、如果劳动者达到法定退休年龄，尚不符合享受养老保险待遇的条件，用人单位也未提出终止劳动合同，继续用工。用人单位终止合同是否应当支付经济补偿，司法实践中存在...
员工到达退休年龄后,用人单位应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。具体来说: 一、劳动合同终止 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。因此,员工到达退休年龄并符合享受基本养老保险待遇的条件时,用人单位与员工之间的劳动合同即行终止...
女员工退休时身份的认定 在司法实践中,法院对女职工退休年龄认定标准,可能与人社部门存在差异,加之部分女职工认为自身应属于“管理人员”,有意愿继续工作至55周岁退休。 由于此类争议涉及的女职工往往在本单位工龄较长、工资水平较高,一旦被认定违法终止,单位需要支付的赔偿金数额颇为可观,这进一步加大了女职工提起仲裁...
一、达到退休年龄员工怎么办 当职员达到法定的退休年龄时,他们的退休事宜将会受到多种因素的影响,例如职员的户籍状况、工作场所、以及是否已经享受到养老保险福利等等。 下面是一些可能适用于你的信息以供参考: 首先,针对单位已经参保的企业在职职工来说,一旦到达了法定的退休年龄并且满足相应的退休条件,那么所在单位应该...
如何让老员工焕发“第二春”？延迟法定退休年龄，对于发挥老员工丰富的工作经验和职业技能具有积极作用，但同时也可能增加职业倦怠等问题。因此，用人单位需要找到激发老员工工作热情、提高工作效率的方法，这是未来人力资源管理面临的挑战。同时，延迟退休对企业的人力资源规划、成本支出和组织管理等方面都有显著影响，这...
案例2：女员工不同意退休被驳回 【案情回顾】邢女士，女，1968年12月20日出生，2003年入职某公司。2018年12月31日，因已达到50岁，邢女士停止工作。2019年2月20日，公司向邢女士出具书面《终止劳动合同通知书》，内容为因邢女士己经达到法定退休年龄，双方劳动合同于2018年12月20日终止。邢女士申请仲裁，认为自己...