员工退休的管理制度 篇1 1、离退休职工的管理由医院老龄工作委员会及人事科负责。 2、为了更好地依靠离退休职工本身力量把自身管理工作做好、做活,在离退休职工中推选群众威信较高、办事公正、热情为离退休职工服务的同志参加医院老龄工作委员会,配合工会、人事部门开展工作。 3、职工离退休时,医院召开欢送会,实事求...
5.2 根据第___条第___项第2款规定退休的员工,如其精神或身体障碍系因公受伤或疾病所致,一次性退休金按第四条第___项增加___%,年金一律按___个月基数的___%支付,服务未满___年者按___年计算。 2024年企业员工退休管理规章制度(三) ___公司员工退休管理规定 发布日期:___年___月___日 人字第_...
第一条 为规范企业员工退休管理,保障员工退休权益,促进员工合理安排退休生活,根据国家有关法律法规以及企业实际情况,制定本规章制度。 第二条 本规章适用于本企业所有职工的退休管理工作。 第三条 企业退休管理应当遵循公平、公正、合法的原则,保护员工的合法权益。 第四条 企业应当建立健全退休管理机构,明确退休管理的...
第二条 本规章制度适用于所有在本企业正式工作满10年或年满60周岁(男),年满55周岁(女)的员工。 第三条 本规章制度适用于全体员工,不分工种、职务、薪级。 第四条 本规章制度的目的是建立公平、公正、公开的退休管理制度,使员工在退休后能够享受到应有的待遇和福利。 第五条 员工退休管理包括退休金的发放、退...
公司员工退休的管理制度1 第一章总则 第一条:为认真贯彻党和政府有关离退休人员各项待遇的规定,使离退休人员安度晚年,特制定本办法。 第二条:局属各基层单位必须按有关规定设有专、兼职人员对本单位的离退休人员实施服务和管理。 第三条:从事离退休服务管理工作的人员,必须具备如下条件: 1、熟悉党和政府关于对...
第六章 退休员工权益保障 第二十二条 企业将依法保障退休员工的合法权益,不得侵犯员工的劳动权益和人身权益。 第二十三条 企业将建立健全的退休员工档案管理制度,保护员工的个人隐私和个人信息安全。 第二十四条 企业将定期组织退休员工座谈会、集会等活动,听取退休员工的意见和建议。 第二十五条 企业将加强与政府、工会...
员工退休管理制度 篇1 一、离退休干部的接收安排和离退休费的核定、调整 (一)调整离退休费是一项政策性很强的工作,要严格按照文件精神做好传达、测算、调整、发放、归档等环节的工作,做到不遗漏,不出差错,细致稳妥、准确及时做好离退休费调整工作。 (二)接收离退休人员,以上级主管人事部门的退休通知单和离退休费...
第二条 本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。 第三条 员工退休工作管理遵循公平、公正、公开的原则,确保退休员工的生活质量和权益。 第二章 退休条件 第四条 员工符合以下条件之一的,可以申请退休: 1. 男职工年满六十周岁; 2. 女职工年满五十周岁; 3. 经公司批准,符合国家规定的提...
第三条 本制度遵循以下原则: (一)公平、公正、公开原则; (二)以人为本、关爱员工原则; (三)依法依规、规范管理原则。 第二章 退休条件 第四条 员工达到国家法定退休年龄,即男职工年满60周岁,女职工年满50周岁(女干部年满55周岁)。 第五条 具备以下条件之一的员工,可申请提前退休: (一)因工作需要,经单位...
第二条 本制度适用于公司全体员工。 第三条 公司员工退休管理遵循国家法律法规和政策,确保员工退休后的福利待遇和生活保障。 第二章 退休条件 第四条 员工退休条件: 1. 男职工年满60周岁,女职工年满50周岁(特殊情况可参照国家规定); 2. 工作年限满15年; 3. 符合国家规定的其他退休条件。 第五条 员工达到退...