员工到退休年龄离职,分两种情况: 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。不需支付经济补偿金。 2、劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的,用人单位可以终止劳动合同;这种情况需要支付经济补偿金。
综上所述,员工退休时公司一般不需要支付经济补偿金。退休是员工因达到法定退休年龄而自然终止劳动合同的过程,与经济补偿金的支付条件不符。 智能法律助手 法行宝 ai智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 公司对员工退休后的经济补偿 退休员工被公司辞退有补偿吗 正常退休有经济补偿金吗 员工退休要给经济...
导读:不需要。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。 公司辞退达退休员工需要补偿吗 一、公司辞退达退休员工需要补偿吗 辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不...
公司员工到领退休金的年龄,需要支付经济补偿金吗 1、员工达到法定退休年龄的,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;...
如果劳动合同因员工退休而终止的,用人单位不需要给补偿金。如果具有员工因单位侵犯其合法劳动权益而解约、劳动合同因单位破产而终止等情形的,单位才需要向员工支付补偿金。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
员工到退休年龄离职,公司是否需要支付经济补偿金分两种情况:1、员工达到退休年龄,依法享受养老金待遇的,属于劳动合同自动终止的情形,无需补偿。2、员工已经到退休年龄,但是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,员工不能享受基本养老保险的,公司需要支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有...
1,员工达到退休年龄,依法享受养老金待遇的,属于劳动合同自动终止的情形,无需补偿. 2,员工已经到退休年龄,但是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,员工不能享受基本养老保险的,公司需要支付经济补偿金. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)...
员工到退休年龄离职,公司是否需要支付经济补偿金分两种情况: 1,员工达到退休年龄,依法享受养老金待遇的,属于劳动合同自动终止的情形,无需补偿. 2,员工已经到退休年龄,但是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,员工不能享受基本养老保险的,公司需要支付经济补偿金. 一,公司转让员工后该怎么赔偿? 公司转让,属于投资人变更...
员工到退休年龄离职,公司是否需要支付经济补偿金分两种情况:1,员工达到退休年龄,依法享受养老金待遇的,属于劳动合同自动终止的情形,无需补偿.2,员工已经到退休年龄,但是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,员工不能享受基本养老保险的,公司需要支付经济补偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,...
员工退休时,公司一般需要给补偿.除非主动离职,不然员工从公司离开的话,大多公司都会给该员工一定的金钱补偿,工作越久的员工得到的补偿就会越多.有些员工到了法定的退休年龄了,这时公司也会给他相应的补偿.员工退休公司怎... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2022-12-19 解答律师 刘盼盼律师 律师 立即咨询...