2N+1或者2(N+1)的补偿规定并没有法律依据,当然如果公司愿意补偿这个数目也合乎情理。
员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么,有哪些规定 1、【N+1表示的含义】:其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。2、【经济补偿的计算】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
3、【N+1的含义】：N+1中的N指员工的工作年限，而“1”代表代通知金。这是在用人单位未提前通知劳动者解除合同的情况下支付的补偿。4、【2N的含义】：2N是指用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者可以要求支付的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动...
【N+1表示的含义】其中N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经...
一、员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么 1、【N+1表示的含义】:其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。 2、【经济补偿的计算】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
员工被辞退补偿n,n+1,2n的法律依据:【n+1表示的含义】其中n表示在本单位工作的年限工作年限,1表示代通知金.【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 为你推荐 ...
标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、合法解除但需要支付经济补偿金的情况。用人单位依据《...
如果真的如你所说，那就不是经济补偿，也不是给N+1，而是2N的赔偿金了。说这个结论，肯定是要给...
⼀、员⼯被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么 1、【N+1表⽰的含义】：其中“N”表⽰在本单位⼯作的年限⼯作年限，“1”表⽰代通知⾦。2、【经济补偿的计算】：经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按...