(三)2N+1和2(N+1)说明 2N+1或者2(N+1)的补偿规定并没有法律依据,当然如果公司愿意补偿这个数目也合乎情理。立即免费测试 仅需1分钟 投诉/举报 免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。 展开 ...
员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么,有哪些规定 1、【N+1表示的含义】:其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。2、【经济补偿的计算】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
3、【N+1的含义】：N+1中的N指员工的工作年限，而“1”代表代通知金。这是在用人单位未提前通知劳动者解除合同的情况下支付的补偿。4、【2N的含义】：2N是指用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者可以要求支付的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动...
一、员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么 1、【N+1表示的含义】:其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。 2、【经济补偿的计算】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
【N+1表示的含义】其中N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】...
“N+1”,即依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定进行解除劳动合同时适用的补偿办法,其中的"N"代表被解除用工关系人员的工作年限,每满一年便需支付其相应数量的月度薪资作为补偿;而“1”则是指提前通知期内的替代性薪酬。相较之下,“2N”则主要适用于用人单位因违反相关法律法规导致解除或终止劳动合同...
员工被辞退补偿n,n+1,2n的法律依据:【n+1表示的含义】其中n表示在本单位工作的年限工作年限,1表示代通知金.【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 为你推荐 ...
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标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、合法解除但需要支付经济补偿金的情况。用人单位依据《...