第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、2N+1和2(N+1)说明 很多被辞退的员工被网上的很多信息误导,张口就要2N+1或者2(N+1)的补偿,并坚信这是法律规定,但这个补偿规定并没有法律依据,当然如果公司愿意补偿这个数目也...
辞退员工补偿标准2n+1是不存在的.用人单位辞退员工补偿标准:1,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.3,因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿.《中华人民共和国劳动合同法...
如果是由于员工本身的问题（劳动者重大过失）被解聘，即合法辞退，单位是可以不支付经济补偿的；如果是由于单位的原因解聘员工，辞退合法，需要支付经济补偿金，即N或者N+1；如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位却违法解聘员工，需要支付赔偿金，即2N。以到底什么时候才可以主张2N呢？用最简洁...
1,2n是指双倍的赔偿金,是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项.解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;非法解除的可以得到双倍经济补偿金. 2,n+1是指解除劳动合同的经济补偿金,一般用于公司未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下,通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金...
辞退员工补偿标准2n+1是不存在的. 用人单位辞退员工补偿标准:1,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.3,因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿. 《中华人民共和国劳动合同...
用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1，违法辞退的补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N+1，其中的+1就是所谓的代通知金，用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日通知劳动者本人应当支付代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动...
辞退员工补偿标准2n+1是不存在的. 用人单位辞退员工补偿标准:1,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.3,因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿. 劳动者被用人单位辞退,要...
律师工作:本案经过律师分析,发现本案中某市生态环境局采样时违反了相关法律规定,某市环境局行政处罚的法律依据亦适用错误,同时行政处罚作出单位更不符法律规定,开庭过程中王凯律师提出以下代理意见: 1、生态环境局作出行政处罚的程序严重违法(具体指取样及送检程序),该程序违法严重影响监测报告结果的真实性、关联性、...
一、员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么 1、【N+1表示的含义】:其中“ N ”表示在本单位工作的年限工作年限,“ 1 ”表示代通知金。 2、【经济补偿的计算】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...