1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个...
根据劳动法规定,公司无合法理由辞退员工的赔偿标准为每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若公司有违法原因解除劳动合同,员工被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,则每工作一年补偿一个月工资。若公司与员工协商一致解除劳动合同,则每工作一年补偿一个月工资。若员工主动提出离职,则没有经济补偿金。 法律依据:《...
2️⃣ 经济补偿金 正常辞退,工作一年补一月工资(N),没提前通知再1月。比如工作三年,可得N1=4月工资。 3️⃣ 加班费补偿 周一至周五加班1.5倍工资,周末双倍,节假日三倍,别忘了算! 4️⃣ 未休年假补偿 工作满一年有五天年假,未休的得支付三倍工资,两年内的都可以追哦! 5️⃣ 失业金补偿 ...
劳动法辞退员工的补偿标准2n+1 律师解析: 1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商一致,...
劳动法辞退员工的补偿标准2n+1 违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一...
劳动法辞退员工的补偿标准2n+1 违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一...
劳动法辞退员工的补偿标准2n+1 违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一...