对于非正当理由辞退员工的情况,员工有权要求公司按照n+1的标准进行赔偿。 综上所述,劳动法辞退员工的赔偿标准n+1是一个根据员工工作年限和月工资来计算的经济补偿标准,但在特定情况下可能会有所不同。如果您有具体的案件情况或疑问,欢迎随时向我咨询。
所以,我们看到的N+1,是公司与员工协商一致之后,让员工立即离职的,所以用1个月工资来代替提前30天通知,也就是上面所说的代通知金。如果公司选择与员工协商让提前30天离职,那就是赔偿N就足够了。也就是说,1个月待通知金给的条件是,让你现在立刻马上走,公司也可以再让你工作1个月,就不用额外给你1个月待通知...