以上办法解释权归学校中层各位竞聘领导小组。 员工竞聘上岗实施方案范文2 为了进一步规范和完善党校中层干部选拔任用工作制度,推进人事制度改革,努力构建党校民主开放的工作新机制,充分调动二级班子积极性,发挥主动性作用,增强执行力和落实力,经党委研究,决定在党校内开展中层干部竞争上岗工作,特制定实施方案。 一、目标要求...
通过开展竞争上岗,在公司中建立起员工能进能出、能上能下的用人机制,择优竞争上岗,实现公司人力资源优化配置和人适其岗、人尽其才、人尽其用;树立“岗位靠竞争,薪酬凭绩效;凭能力上岗,凭贡献取酬”的意识,增强员工的紧迫感、使命感,实现和优化人力资源配置,充分调动员工的积极性、创造性,进一步适应公司发展的需要。
员工竞聘上岗实施方案范文(精选9篇) 根据公司管理创新工作的总体安排,公司机构调整和人员编制方案已初步确定,即将进入具体实施阶段。为进一步优化组织机构设置,体现竞争意识,增强公司活力,提高工作效率,结合公司机构调整,实施各部门领导岗位竞聘上岗。为做好有关工作,现制定竞聘上岗方案如下: 一、指导思想 坚持“公开竞聘...
(1)通过召开全体职工大会,组织职工讨论等形式,统一职工思想认识,明确实行竞聘上岗的目的、意义、程序和方法,竞聘领导小组将拟竞聘岗位职位、职数、任职条件、竞聘程序、报名表等信息在全行范围公开发布。 (2)所属单位须将局机关拟竞聘岗位职数、任职条件、竞聘程序等信息张榜公布。 2、报名:20xx年10月16日起至10月1...
公司内部员工竞聘上岗实施方案1 一、 竞聘目的 为推进公司人事制度改革,不断拓宽选人用人渠道,建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的中层管理人员能进能出的用人机制,以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的中层管理人员能上能下的管理机制。通过改革,规范用人制度,全面提高公司管理队伍的素质。以竞争促激励,从而激...
第13页共13页公司员工竞聘上岗工作实施方案一竞聘目的为推进公司人事制度改革,不断拓宽选人用人渠道,建立以全员聘用分层聘任为主要内容的员工能进能出的用人机制,以公开选拔竞争上岗为主要方式的员工能上能下的管理机制。通过改革,规范用人制度,全面
员工竞聘上岗实施方案1 根据公司管理创新工作的总体安排,公司机构调整和人员编制方案已初步确定,即将进入具体实施阶段。为进一步优化组织机构设置,体现竞争意识,增强公司活力,提高工作效率,结合公司机构调整,实施各部门领导岗位竞聘上岗。为做好有关工作,现制定竞聘上岗方案如下: ...
公司竞聘上岗方案关于员工竞聘上岗的实施方案3篇 一、 竞聘目的 为推动公司人事制度改革,不断拓宽选人用人渠道,建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的员工能进能出的用人机制,以“公开选拔、竞争上岗”为主要算,实行员工竞聘上岗制度,
公司竞聘上岗方案关于员工竞聘上岗的实施方案3篇 一、竞聘目的 为推进公司人事制度改革,不断拓宽选人用人渠道,建立以"全员聘用、分层聘任"为主要内容的员工能进能出的用人机制,以"公开选拔、竞争上岗"为主要方式的员工能上能下的管理机制。通过改革,规范用人制度,全面提高公司干部队伍的素质。以竞争促激励,从而激发...
公司竞聘上岗方案 关于员工竞聘上岗的实施方案 一、 竞聘目的 为推进公司人事制度改革,不断拓宽选人用人渠道,建 立以全员聘用、分层聘任为主要内容的员工能进能出的用人 机制,以公开选拔、竞争上岗为主要方式的员工能上能下的 管理机制。通过改革,规范用人制度,全面提高公司干部队 伍的素质。以竞争促激励,从而激发...