“员工援助师”（Employee Assistance Programs,简称EAP）是我国近年来兴起的一个促进社会管理、劳动与家庭和谐的新职业。员工援助师的职责在于协助员工解决社会、经济、健康和心理等方面的问题。其日常工作在于发现和解决企业（机构）中影响工作绩效的个人问题，如员工的情绪困扰、人际冲突、工作压力、婚姻爱情等。该职业有...
EAP为员工面临的各种问题提供及时的干预和支持,例如压力、焦虑、抑郁、药物滥用、家庭问题、财务问题、人际关系问题等,EAP通常包括评估、短期咨询、转诊和随访服务,拥有EAP不仅仅是解决员工面临的个人问题,它还涉及建立和培养一种优先考虑他们整体福祉的文化。 二、员工援助计划(EAP)服务示例 三、员工援助计划(EAP)的5...
当被问及自己时,近100%的受访员工表示心理健康支持是首要关注的问题,这些数字在生产力、缺勤、工作质量、浪费和工作场所安全方面具有重大影响,他们还强调了对更多员工支持的需求。 员工援助计划(EAP)是一项工作场所福利计划,旨在为正在处理可能影响其福祉和工作绩效的个人或工作相关问题的员工提供保密和专业帮助,EAP由雇...
员工援助计划,简称 EAP,是以工作为基础的计划,旨在发现并帮助团队成员应对可能阻碍他们在工作中发挥最佳水平的个人挑战。 从人际关系问题、心理健康问题到药物滥用问题,员工援助计划都是一个组织致力于营造健康、心理稳定和提高生产力氛围的象征。 员工援助计划范例 ...
员工援助计划 员工援助计划（employee assistance program）是2016年公布的管理科学技术名词，出自《管理科学技术名词》第一版。定义 试图帮助存在行为问题和心理紊乱等问题的员工的计划。外文名 employee assistance program 出处 《管理科学技术名词》第一版。
一、员工援助的背景与意义 1.现代生活的压力:当今社会,生活压力越来越大,人们面临各种各样的问题,包括家庭问题、健康问题、情绪问题等。这些问题可能对员工的工作表现产生负面影响,甚至会导致员工离职。 2.提高员工满意度和忠诚度:通过提供员工援助计划,公司表达了对员工的关心和支持,让员工感到被尊重和重视。这将带来...
首先,员工援助计划可以帮助员工解决工作和个人生活中的困难和问题,从而减少员工的压力和焦虑感。心理健康问题是当前社会面临的一个普遍问题,员工援助计划可以为员工提供心理咨询和辅导服务,帮助员工调整心态,改善工作和生活的质量。此外,员工援助计划还可以帮助员工处理个人健康、家庭关系、经济困难等方面的问题,提高员工的...
正确答案:(1)员工援助计划,又称员工心理援助计划、全员心理管理技术。它是企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。简而言之,EAP是企业用于管理和...
(1)含义:员工援助计划是组织如企业、政府部门等单位,向所有员工及其家属提供的一种免费的、专业的、系统的和长期的咨询服务计划。①对象:所有员工及家属。②目标:改善员工的工作生活质量,从而达到其终极目标--提高组织的工作绩效和促进员工的个人成长。③实质:提供组织层面的心理咨询服务。(2)员工援助计划的分类:①根...