员工援助计划 员工援助计划（employee assistance program）是2016年公布的管理科学技术名词，出自《管理科学技术名词》第一版。定义 试图帮助存在行为问题和心理紊乱等问题的员工的计划。外文名 employee assistance program 出处 《管理科学技术名词》第一版。
员工援助计划,简称 EAP,是以工作为基础的计划,旨在发现并帮助团队成员应对可能阻碍他们在工作中发挥最佳水平的个人挑战。 从人际关系问题、心理健康问题到药物滥用问题,员工援助计划都是一个组织致力于营造健康、心理稳定和提高生产力氛围的象征。 员工援助计划范例 EAP 可以根据每个工作场所的独特需求进行调整和定制。它们...
员工援助计划(EAP)是一项工作场所福利计划,旨在为正在处理可能影响其福祉和工作绩效的个人或工作相关问题的员工提供保密和专业帮助,EAP由雇主提供,以支持员工的心理健康、情绪健康和整体生产力。 一、什么是员工援助计划? 当员工处理心理健康和与压力相关的问题时,它会对他们的工作绩效产生重大影响,投资EAP是对强劲业务...
它提供了一系列的资源和支持,以满足员工在工作和生活中的需求。员工援助计划的目标是提供一个安全、支持性和保密的环境,使员工能够克服困难并提高他们的绩效。 一、员工援助的背景与意义 1.现代生活的压力:当今社会,生活压力越来越大,人们面临各种各样的问题,包括家庭问题、健康问题、情绪问题等。这些问题可能对员工...
员工援助计划 第1篇 员工关系专员的工作职责主要是负责员工沟通及心声反馈、协调员工人际关系、处理劳动争议等工作,为领导经营管理决策提供重要参考信息 员工心理辅导与心理援助的主要内容 一、以人为本的心理管理模式与企业发展 二、企业领导和管理者的心理健康与企业发展 ...
员工援助计划(EAP)是一项工作场所福利计划,旨在为正在处理可能影响其福祉和工作绩效的个人或工作相关问题的员工提供保密和专业帮助,EAP由雇主提供,以支持员工的心理健康、情绪健康和整体生产力。 一、什么是员工援助计划? 当员工处理心理健康和与压力相关的问题时,它会对他们的工作绩效产生重大影响,投资EAP是对强劲业务...
首先,员工援助计划可以帮助员工解决工作和个人生活中的困难和问题,从而减少员工的压力和焦虑感。心理健康问题是当前社会面临的一个普遍问题,员工援助计划可以为员工提供心理咨询和辅导服务,帮助员工调整心态,改善工作和生活的质量。此外,员工援助计划还可以帮助员工处理个人健康、家庭关系、经济困难等方面的问题,提高员工的...
简而言之,EAP是企业用于管理和解决员工个人问题,从而提高员工与企业绩效的有效机制。(2)员工援助计划的主要内容:工作压力的应对、心理健康的维护与增进、职业心理健康的维护与职业问题的干预、灾难事件处理与心理危机的干预以及安全事故的预防、职业生涯困惑问题的解决与职业生涯规划以及快乐的职业生涯发展、有效的沟通理念...
(1)含义:员工援助计划是组织如企业、政府部门等单位,向所有员工及其家属提供的一种免费的、专业的、系统的和长期的咨询服务计划。①对象:所有员工及家属。②目标:改善员工的工作生活质量,从而达到其终极目标--提高组织的工作绩效和促进员工的个人成长。③实质:提供组织层面的心理咨询服务。(2)员工援助计划的分类:①根...