(1)相比于非编,在编教师的工作更有保障,有了编制,就相当于有了一个“铁饭碗”,不会轻易被辞退,且退休后享有相应的社保和职业年金。 (2)合同制老师,考试压力招聘岗位多,报考门槛相对较低。有可能会面临被辞退的风险。 四、人员调动差别 (1)有...
合同制教师，作为教师队伍的一部分，虽然享有教师的基本职责和权利，但并不具备正式编制教师的身份。合同制教师可以分为三种类型：第一类是由教育局统一招聘的教师，这类教师的实际待遇与普通编制教师基本相同，唯一不同的是没有编制，工资按照在编教师的标准发放。一般来说，只要这些教师不发生重大的教学事故...
一般情况下,代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师,而且代课教师一般不缴纳五险一金,在原有教师回来之后,会面临被解聘的危险,很不稳定。 在编教师和非在编教师相比,具体区别有哪些。 工资待遇,在编教师有奖金, 非在编教师有课时费 在编教师和非在编教师,...
合同制教师是一种没有编制的教师类型，永远不会入编。首先，一种合同制教师类似于企业员工，他们直接由学校招聘，工资参照在编教师发放，不影响职称评定，但五险一金按企业标准缴纳。另一种合同制教师则属于劳务派遣性质，与劳务派遣公司签约，被派遣到公立学校工作，与学校无直接关系。工资由教育局支付给劳...
近日，关于“山东2026年教师编制仅限人才引进通道，社会招聘全面转为合同制”的消息引发教育界热议。结合山东省近年教师队伍建设政策及2025年最新动态，这一传言虽未在官方文件中直接表述，却折射出教师编制管理改革的深层趋势。一、人才引进与编制保留的“双轨并行”山东省近年来持续扩大教育类人才引进规模，但并未完全...
一、人事代理教师与合同制教师的定义1. 人事代理教师:人事代理教师是指通过与人力资源公司或学校签订代理合同,以非编制内教师的身份在公立或私立学校从事教育教学工作的教师。2. 合同制教师:合同制教师是指在公立或私立学校直接签订劳动合同,以非编制内教师的身份从事教育教学工作的教师。二、人事代理教师与合同制教师...
合同制教师是指与学校签订劳动合同，作为临时员工从事教学工作。尽管合同制教师在一些情况下能够填补学校教师缺编的空缺，但很多人不建议长期从事合同制教师的工作。本文将探讨这种不建议的主要原因，并分析合同制教师在教育领域所面临的挑战。缺乏稳定性与保障 合同制教师的聘期通常较短，很难获得稳定的工作保障。合同...
合同制教师是一种特殊的教师群体，区别于传统的编制内教师。这类教师通常没有正式编制，永远不会成为正式编制内的一员。第一类合同制教师与企业员工类似，他们直接由学校招聘，薪酬标准参照编制内教师，不影响职称评定，但在社保方面，他们是按企业标准缴纳五险一金，而非事业单位标准。第二类合同制教师则...
首先，合同制教师通常面临固定期限的合同，职业稳定性不及正式编制教师。这意味着合同制教师可能需要定期面对合同续签的问题，而正式编制教师则享有更高的职业稳定性。工资待遇与福利 在工资待遇方面，虽然合同制教师初期工资可能与新入职的在编教师相似，但在编教师随着工龄和职称的提升有望获得更高的工资和补贴。而合同...
一般合同制教师招聘形式与事业编教师形式差异不大，但是考试内容就比较多样性。而薪资待遇方面，一般情况与事业编考试同工同酬，享受事业编待遇，也可能稍微低一点。从稳定性方面看，合同制教师稳定性还是有保障的，通常只要不出现违反规定的错误，在合同期内是不会被解雇的，稳定性仅次于编制教师。合同制教师招聘规模小...