合同制教师又称聘任制教师,是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式,一般签订3至5年的劳动合同,薪资待遇参照在编教师发放。 03 临聘教师 临聘教师又称代课、顶岗教师,学校教师因为休产假或其他原因出现临时性教师短缺,又无法通过教师招聘的方式统一调配...
一般合同制教师招聘形式与事业编教师形式差异不大，但是考试内容就比较多样性。而薪资待遇方面，一般情况与事业编考试同工同酬，享受事业编待遇，也可能稍微低一点。从稳定性方面看，合同制教师稳定性还是有保障的，通常只要不出现违反规定的错误，在合同期内是不会被解雇的，稳定性仅次于编制教师。合同制教师招聘规模小...
合同制教师属于没有编制的一类,而且永远不会入编。 第一种合同制教师跟在企业上班的性质一样,他们是由学校直接招聘来的教师,工资参照在编教师发放,不影响职称评定,但五险一金是按企业险缴纳,而不是事业单位保险。 第二种合同制教师属于劳务派遣类型,这种教师是和劳务派遣公司签合同,被派遣到公立学校工作,他们和学校...
备案制教师是指公办中小学因教育教学需要,由区教育主管部门统一招录、实行备案管理的非事业编制身份教师。当某地区缺人但编制已经满额的时候,就会招聘一批备案制教师。 备案制是事业单位一种创新的管理方式,它比合同制好,待遇和编制是没有区别的,实现...
合同制教师是一种没有编制的教师类型，永远不会入编。首先，一种合同制教师类似于企业员工，他们直接由学校招聘，工资参照在编教师发放，不影响职称评定，但五险一金按企业标准缴纳。另一种合同制教师则属于劳务派遣性质，与劳务派遣公司签约，被派遣到公立学校工作，与学校无直接关系。工资由教育局支付给...
合同制教师，作为教师队伍的一部分，虽然享有教师的基本职责和权利，但并不具备正式编制教师的身份。合同制教师可以分为三种类型：第一类是由教育局统一招聘的教师，这类教师的实际待遇与普通编制教师基本相同，唯一不同的是没有编制，工资按照在编教师的标准发放。一般来说，只要这些教师不发生重大的教学事故...
这被解读为是教师聘用改革，教师实行合同制管理，可以摆脱编制的束缚。而随着出生人口下降，未来幼儿园、中小学对教师的需求将减少，实行合同聘用，会让教师退出更方便，提高教师使用效率。实行教师合同聘用，也得到了不少网友支持，认为就该打破教师铁饭碗，不能让教师捧着铁饭碗“躺平”“混日子”。但是，从教师职业...
在教育领域,教师的角色无疑是至关重要的。他们是知识的传播者,是学生的引导者,是社会的未来的建设者。然而,教师的聘用方式却有很多种,其中最常见的就是合同制教师和编制教师。那么,合同制教师是什么?合同制教师有什么好处?本文小库将对此进行详细的探讨。
先说合同制教师,是指在民营学校或公立学校的临聘老师,通俗说是代课老师。民营学校自主管理和经营,经费自理,其授课老师的招聘和管理由各法人全权负责,去民营学校工作的老师相当于去私企打工,受劳动法的保护,但没有事业编,不纳入事业单位管理。部分公立学校也会出现师资短缺的情况,时间紧迫,公立学校也会聘用临时教师,简...
因此,教师合同制的出现是对现行教育管理体制的一次改革。 教师合同制的内容 教师合同制主要包括以下内容: 1.劳动关系:明确教师与学校之间的劳动关系,规定教师的工作岗位、职责和权益。 2.工资待遇:规定教师的工资待遇,包括基本工资、绩效工资等。 3.工作时间:规定教师的工作时间和休假制度,保障教师的工作合理性和休息...