一、用人形式不同 1. 合同制教师:采用合同管理,合同到期后,双方可协商续签或解除合同。 2. 编制教师:属于国家正式工作人员,享有事业单位编制,需通过国家统一的考试录用。 二、待遇保障不同 1. 合同制教师:工资待遇相对较低,可能不享受或少享受国家规定的福利待遇,如公积金、医疗保险等。 2. 编制教师:工资待遇由...
4. 晋升和发展: - 编制教师:通常可以更顺利地晋升和发展。 - 合同制教师:晋升和发展机会相对较少。 总结来说,编制教师相较于合同制教师,在稳定性、工资待遇、退休福利和职业发展方面都更有优势。然而,对于有志于进入教师行业但尚未获得编制的人来说,担任合同制教师也是一个不错的选择,它为未来晋升编制教师提供...
具体区别：一、福利待遇不同 编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。二、稳定性不同 1、有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校...
教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。 02 合同制教师 合同制教师又称聘任制教师,是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式,一般签订3至5年的劳动合同,薪资待遇参照在编教师发放。 03 临聘教师 临聘教师又称代课、顶岗教师,学校...
合同制和编制教师的工资待遇也有所不同。合同制教师的工资待遇一般是按照签订的劳动合同中约定的薪资和福利待遇支付。而编制教师的工资待遇则是由学校按照国家和地方教育部门的规定和计划，参照相关标准确定的。一般来说，编制教师的工资待遇相对更为稳定和优厚。工资开支来源不同 正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制...
教师编制和合同制是两种不同的教师类型,它们在多个方面存在显著差异。 首先,福利待遇方面,编制教师享受全额拨款事业单位编制,而合同制教师工资固定。 其次,稳定性方面,编制教师工作更有保障,更稳定,而合同制教师往往属于临聘人员,无法晋升和调动。 再次,在晋升方面,职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加...
合同制教师和编制教师是教育行业中常见的两种聘用形式,它们在雇佣方式、权利和责任方面存在一些不同。在签订合同之前,雇主和教师双方需要明确了解这两种聘用形式的区别,以便确保合同的合法性和有效性。 一、合同制教师。 合同制教师是指根据雇佣合同与学校或机构签订的教师。合同期限通常为一年,合同到期后可以续签或终止...
合同制教师属于劳务派遣型教师。他们的工资与学校无关,而是由教育局支付给劳务公司,然后由劳务公司支付。2.职称晋升情况不同。在进行职称评定时,学校一般会更多地考虑编制教师,合同制教师评职称比较困难。3.退休后待遇不同。编制教师退休后享受相应的社保和职业年金。合同制老师就是无编制的是临时员工,退休后按照与...
1、在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。2、教师编制就是教育局帮你办好了一切...