合同制是用人单位和劳动者以劳动合同维持用工状态的一种用工制度,用人单位和劳动者都是平等的劳动关系,劳动者可以解除合同,用人单位也可以解除合同,双方自愿也可以解除合同。 为你推荐 合同制是什么意思 一、合同制是什么意思1、合同制是用人单位和劳动者以劳动合同维持用工状态的一种用工制度,用人单位和劳动者都是...
事业单位合同制是一种岗位制度。我国《事业单位人事管理条例》2014年7月1日起实施。基本信息 事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于2014年7月1日实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下...
中期合同:一般为3-5年。适用于那些工作性质相对稳定,但仍有变动可能的岗位。长期合同:一般为5年以上。通常适用于那些工作性质稳定,员工流动性低,且为单位核心人才的岗位。若是对合同制员工一般签几年有疑问的,参考下文。 一、合同制员工一般签几年 合同制员工的劳动合同期限根据不同行业、不同单位以及员工的职...
全员劳动合同制是企业与全体职工在平等自愿、协商一致的基础上, 通过签订劳动合同明确双方的责、权、利, 以法律形式确定劳动关系, 并依照合同进行法制管理的新型用工制度. 实行全员劳动合同, 是企业用工制度改革的根本方向。主要内容 各地区和企业要从实际出发, 有计划、有步骤地进行, 不要一哄而起, 一刀切.全员...
首先，我们要明白，合同制国企和传统意义上的国企有什么不同。传统国企实行的是"终身制"用工模式，员工一旦进入，就基本上能干到退休。而合同制国企则是按照《劳动合同法》签订固定期限或无固定期限劳动合同，双方的权利义务更加明确，也更符合市场经济的要求。根据国务院国资委的数据，截至2021年底，中央企业劳动合同制...
1.合同制和编制的主体不同:合同制的主体一般为公司、企业,而编制的一方主体通常是事业单位、机关。 2.合同制和编制的程序不同:合同制通常只需要通过面试,而编制一般都需要经过考试。 3.合同制和编制的录用标准不同:合同制主要考虑应聘者的实际能力和个人素质,而编制则更加注重应聘者的学历和经历。 4.合同制和...
雇员制和合同制是两种不同的用工方式。一、雇员制的特点 雇员制通常指的是企业与员工之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。在这种制度下，员工成为企业的正式员工，享有较为全面的权益和保障。企业通常会为员工提供相对固定的工资、福利待遇，并承担更多的社会保险和公积金等费用。同时，员工也需要遵守企业...
合同制和派遣制区别如下:1、主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；2、劳动关系:合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系也就是，合同制职工直接与用工单位签订《劳动合同》，派遣制员工则...
一、国企的劳动合同制是怎样的 合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。正式员工:即一些处于试用期的员工,一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。