合同制与编制的区别具体如下: 1、招聘方式不同。合同工是通过人事部门发布招聘信息,与其签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作; 2、工作权限不同。合同工只能是协助执法;而编制工则具有执法权; 3、待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放,而...
医院合同制和编制的区别 1、档案资料所属不一样 合同制员工的档案资料在医院人力资源部存放,或是必须储放于本地人力资源管理销售市场。编制工作人员为当地卫生部门归档。 2、聘请方式不一样 合同制员工是医院与员工签劳动合同书,宣布编制工作人员是当地卫生局招聘入编制,分派到实际工作中的医院工作。(正规部队和散兵...
1、招聘方式不同:合同工是通过人事部门发布招聘信息,通过面试流程后,与其签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。 2、工作权限不同:合同工只能是协助执法;而编制工则具有执法权,可以指挥合同工协助执法。 3、待遇不同:合同工的工资是用人部门内部...
法律关系与性质不同: 合同制:属于劳动合同法调整的范围,体现的是用人单位与劳动者之间的平等劳动关系。 编制:则更多地体现了国家行政管理体制下的用人制度,其身份具有政府性和行政性。这种性质上的差异,决定了两者在法律关系、权利义务以及管理方式上的不同。 稳定性与福利不同: 合同制:虽然为劳动者提供了一定的职...
由于不同用人单位的工作内容和职责可能存在差异，因此合同制和编制人员的工作内容和职责也可能会有所不同。综上所述，合同制和编制在定义和性质、稳定性、福利待遇、晋升机制、工作内容和职责等方面存在着明显的区别。在选择就业时，个人需要根据自身情况和职业规划来综合考虑这些因素，选择适合自己的用工形式。
1. 招聘方式差异：合同工的招聘通过人事部门发布信息，经过面试等流程后，与之签订劳动合同，建立的是劳动关系。相反，编制工的职位通常是通过公务员考试、事业单位招聘和军队军官转业等方式获得的。2. 工作权限差异：合同工通常负责协助执法工作，而编制工则拥有执法权，能够直接指挥合同工进行执法协助。3. ...
导读:劳动合同和编制区别具体有招聘方式不同:合同工是通过人事部门发布招聘信息,通过面试流程后,与其签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作,工作权限不同,待遇不同,自己需要留意。 一,劳动合同和编制区别具体有哪些方面 ...
1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,退休后的待遇也不错。2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。
合同制和编制是两种不同的用工形式,它们之间存在一些明显的区别。首先,从定义上看,合同制是指企业、公司等用工单位与劳动者签订书面合同,明确双方的权利和义务,从而建立雇佣关系的制度。而编制则通常是指事业单位、机关等用工单位通过一定的程序,给予劳动者一个正式的职务,并按照国家规定给予相应的待遇。 其次,从合...