佣:名仆役,受雇做事的人。 佣兵:受雇替别的国家卖命打仗的人。 雇:《京本通俗小说.菩萨蛮》:「忿一口气,回店歇了一夜,早起算还了房宿钱,雇人挑了行李」租。 受雇:如:「他受雇於这家公司,负责产品销售的业务」受人雇用。 分红:雇主将事业单位获得的利润,依照事业订定的比率,与被雇人共享,称为「分红」。 劳...
在雇佣关系中,受雇人指的是被雇主雇佣来完成某项工作的人。受雇人在工作时应听命于雇主,服从雇主的监督指导。雇佣关系中的受雇人并没有特别的限制,可以是自然人,只要双方协商一致,一方提供劳务或者其他服务,而另一方支付报酬,且双方之间不存在劳动关系,即可认定是雇佣关系。需要注意的是,雇佣关系不同于劳动关系,不...
雇用人通常是指雇佣他人为自己提供劳务或服务的一方,也称为雇主或用工单位。在雇佣关系中,雇用人享有对受雇人的指挥、监督和管理权,同时承担向受雇人支付报酬、提供必要的工作条件以及保障其劳动安全等义务。 相对地,受雇人则是指被雇佣方,即接受雇主的雇佣并为其提供劳务或服务的一方,也称为雇员或员工。在雇佣关系...
被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的,可以减轻侵权人的责任。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过...
1、受雇人受伤,雇主如果有过错的,要担责。2、雇主与雇员要根据各自的过错来承担相应的责任。3、但如果是第三人造成雇员受伤的,则由第三人承担赔偿责任,但雇员也可以要求雇主给予补偿,雇主在承担补偿责任后可向第三人追偿。 法律依据 《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、...
张某、赵某与刘某之间不成立雇佣关系。二人提供信息的行为本质上是人与人之间的友善互助，符合社会主义核...
受雇人受伤雇主是否担责 导读:在雇用劳动者过程中,雇主需考虑到多种可能出现的情况并依据如下规定划分需负的责任范围:若劳动者因履行劳动职责而受到伤害,雇主存在明显过失的,则依其过失程度负责对劳动者进行人身损害赔偿;若员工的权益受到第三方行为的侵害,那么他们将有权利要求雇主要求作出补偿。在此种情况下,雇主在...
第一千一百七十三条 被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的,可以减轻侵权人的责任。 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿...
受雇人享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。相关知识点: 试题来源: 解析 正确 根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》,用人单位必须为劳动者办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等法定社会保险,劳动者依法享有这些社会保险和法定福利待遇。题干表述符合现行法律规定,命题完整且准确,...