一个培训师在课前的准备工作扎实、用心,其培训效果就越有保障。通过深入了解受训对象的详细信息,培训师可以更好地设计课程内容、选择教学方法、掌控课堂氛围,从而提高培训的效果和满意度。 在实际工作中,我们可以借鉴一些成功的培训案例。比如,某...
一、受训对象的需求和计划制定 1.相关背景 受训对象通常是企业中初入职场的年轻人或者是已有一定工作经验的员工,他们可能是公司内部晋升的候选人,也可能是从外部招聘的管理干部或者是高校毕业生。无论是内部选拔还是外部招聘,选择的受训对象应该是具有一定工作经验和潜力的人才。 2.培训计划制定 在确定受训对象之后,企...
百度试题 结果1 题目授课前,教练员必须了解受训对象的()、兴趣与爱好情况。 A. 思想状况 B. 文化基础 C. 业务技术水平 D. 身体素质 E. 自学与理解能力 相关知识点: 试题来源: 解析 A, B, C, D, E 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目训练前,要对受训对象进行针对性的() ),讲清注意事项,强调安全纪律。 A. 思想教育 B. 法纪教育 C. 口头提醒 D. 安全教育 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
受训对象的学习心得体会 一、研究的意义和目标 作为一个受训对象,我深知研究的重要性。通过参与培训,我们可以不断更新知识、提升技能,并将所学应用到实际工作中。本次培训的目标是掌握新技术,并能够灵活运用到工作中,从而提高工作效率和质量。 二、研究过程的收获 在整个研究过程中,我获得了许多宝贵的经验和知识。
【答案】：A、B 培训与开发的方法，按受训对象可以分为两大类：①群体培训与开发，包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法；②个体培训与开发，包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。
(第四十条)全面开展体能和业务训练前,要对受训对象进行针对性的( ),讲清注意事项,强调安全纪律。 (第四十条)全面开展体能和业务训练前,要对受训对象进行针对性的( ),讲清注意事项,强调安全纪律。 ( B ) A. 政治教育 B. 安全教育 C. 法纪教育 D. 交通安全教育 答案: B...
百度试题 结果1 题目训练前,要对受训对象进行针对性的安全教育,讲清注意事项,() )。 A. 强调仪容风纪 B. 强调精神面貌 C. 强调安全纪律 D. 强调礼节礼貌 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目训练前,要对受训对象进行针对性的安全教育,讲清注意事项,() )。 A. 强调安全纪律 B. 强调礼节礼貌 C. 强调精神面貌 D. 强调仪容风纪 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
【答案】：B 反应层主要考核受训对象的满意度和主观感受，故B项正确。学习层主要针对学员所掌握的技能，知识，进行评估。行为层一般在培训3月到6个月时间进行考核，对比前后员工的行为有哪些得到了改善，哪些没有。结果层主要考核是否达到预期的培训效果，目的，标准。可以用一些指标判定，例如离职率，业绩...