百度试题 结果1 题目效果评估的四个层次中,衡量受训对象对培训的主观感受和满意程度的是( )。 A. 学习层 B. 反应层 C. 行为层 D. 结果层 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
答案 B 解析 null 本题来源 题目:效果评估的四个层次中,衡量受训对象对培训的主观感受和满意程度的是( )。效果评估的四个层次中,衡量受训对象对培训的主观感受和满意程度的是( )。 来源: 2024年军队文职人员招聘之军队文职管理学综合提升试卷包含答案 收藏 反馈 分享...
【答案】：B 反应层主要考核受训对象的满意度和主观感受，故B项正确。学习层主要针对学员所掌握的技能，知识，进行评估。行为层一般在培训3月到6个月时间进行考核，对比前后员工的行为有哪些得到了改善，哪些没有。结果层主要考核是否达到预期的培训效果，目的，标准。可以用一些指标判定，例如离职率，业绩...
效果评估的四个层次中,衡量受训对象对培训的主观感受和满意程度的是( )。A.学习层B.反应层C.行为层D.结果层的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是