培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是()。 A. 反应评估 B. 学习评估 C. 工作行为评估 D. 结果评估 相关知识点: 试题来源: 解析 [A]本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估是最基本、最常用的...
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是()。 A. 反应评估 B. 学习评估 C. 工作行为评估 D. 结果评估 相关知识点: 试题来源: 解析 A.反应评估 本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估易于进行,是...
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是( )。 A. 反应评估 B. 学习评估 C. 工作行为评估 D. 结果评估 相关知识点: 试题来源: 解析 A.反应评估 本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估是最基本...
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果和投资收益五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是( )。 A. 反应评估 B. 学习评估 C. 工作行为评估 D. 结果评估 相关知识点: 试题来源: 解析 A 正确答案:A 解析:本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估是...
[单选题]培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面。其中最基本、最常用的评估方式是( )。 A. 反应评估 B. 学习评估 C. 工作行为评估 D. 结果评估 相关知识点: 试题来源: 解析 A 正确答案:A 参考解析:本题考查培训与开发效果的评估内容。
1培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是( )。 A. 反应评估 B. 学习评估 C. 工作行为评估 D. 结果评估 2培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收...
A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估 查看答案