将培训效果分为反应层、学习层、行为层和结果层这四个层次的是()A.唐纳德·柯克帕特里克B.韦克斯勒C.马斯洛D.高尔顿
按照评估的深度和难度递进的顺序,将培训效果分为4个层次:反应层、学习层、行为层和结果层,被称为柯氏四级评估法。第一,反应层,即一级评估。这是培训评估中最低的层次,指受训者对培训项目的看法。反应层评估工作主要是评估受训者反应,了解受训者培训后的总体反应和感受,了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容...
培训效果的评估可以从反应层、学习层、行为层和结果层四个层面展开。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力工具
培训评估一般包括反应层、学习层、行为层和结果层四个层次。反应层评估是指受训人员对培训项目的看法,包括对材料、老师、设施、方法和内容等等。以下哪一种方式属于反应层评估? A. 笔试 B. 技能操作 C. 培训满意度调查 D. 工作实操模拟 如何将EXCEL生成题库手机刷题 > 下载刷刷题APP,拍照搜索答疑...
培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。() A. 对 B. 错 点击查看答案手机看题 你可能感兴趣的试题 单项选择题 若A2单元格的值是“531100110088”,B2单元格的公式为“=MID(A2,3,5)”,则B2单元格显示的内容为() A.53110 B.531 C.110011 D.10088 点击查看答...
柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为( )四个递进的层次。 A. 反应层面、学习层面、行为层面、结果层面 B. 学习层面、反应层面、行为层面、结果层面 C.
培训效果评估的四层次模型反应层评估、学习层评估、行为层评估、结果层评估20上岗引导层次:1组织上岗引导(向所有员工介绍相关内容和利益);2部门和职位上岗引导(描述新员工所
培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产
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