一个培训师在课前的准备工作扎实、用心,其培训效果就越有保障。通过深入了解受训对象的详细信息,培训师可以更好地设计课程内容、选择教学方法、掌控课堂氛围,从而提高培训的效果和满意度。 在实际工作中,我们可以借鉴一些成功的培训案例。比如,某企...
【答案】：A、B 培训与开发的方法，按受训对象可以分为两大类：①群体培训与开发，包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法；②个体培训与开发，包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。
【答案】：B 反应层主要考核受训对象的满意度和主观感受，故B项正确。学习层主要针对学员所掌握的技能，知识，进行评估。行为层一般在培训3月到6个月时间进行考核，对比前后员工的行为有哪些得到了改善，哪些没有。结果层主要考核是否达到预期的培训效果，目的，标准。可以用一些指标判定，例如离职率，业绩...
百度试题 结果1 题目训练前,要对受训对象进行针对性的安全教育,讲清注意事项,() )。 A. 强调仪容风纪 B. 强调精神面貌 C. 强调安全纪律 D. 强调礼节礼貌 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目训练前,要对受训对象进行针对性的安全教育,讲清注意事项,() )。 A. 强调安全纪律 B. 强调礼节礼貌 C. 强调精神面貌 D. 强调仪容风纪 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
受训对象的调查问卷模板 尊敬的受访者：您好！为了更好地了解受训对象的需求和反馈，从而提升培训效果和满意度，我们特制定此问卷。您的宝贵意见将对我们今后的培训工作产生重要影响。本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。感谢您的支持与配合！一、基本信息 1. 您的性别：A. 男 B. 女 2. ...
授课前,教练员必须了解受训对象的.兴趣与爱好情况。A.思想状况B.文化基础C.业务技术水平D.身体素
1)受训对象培训后的反应;在培训结束后,可通过问卷、面谈、座谈、电话调查、座谈会等形式要求学员对培训内容、讲师、培训方式、硬件设施等进行总体评价。2)学习后效果;确定受训人员对理论、技能等培训内容的理解和掌握程度。可采用闭卷考试、演示、讲演、讨论、角色扮演
百度试题 结果1 题目训练前,要对受训对象进行针对性的() ),讲清注意事项,强调安全纪律。 A. 思想教育 B. 法纪教育 C. 口头提醒 D. 安全教育 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
训练前,要对受训对象进行针对性的安全教育,讲清注意事项,( )。A.强调安全纪律B.强调礼节礼貌C.强调仪容风纪D.强调精神面貌