医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。 医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月...
一审法院在事实如此清楚、证据如此确凿的情况下,却依据《企业职工患病或非病工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号中有关医疗期的规定简单地撤销了济历劳人仲案[2020]第1203号的一项裁决,判决中航物业济南分公司不予支付王某某2018年10月至2019年8月的病假工资,显然违背了法律精神,错误地理解了医疗期的法律定义...
马先生2023年6月入职一家新能源汽车公司，从事维修方面工作，合同期限为3年。5月底，马先生下楼时不慎踩空，造成手腕、手肘、肩部多处骨折。最近他的医疗期将满，但由于伤情较为严重，身体尚未复原，无法从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，因此公司想与他解除劳动合同。这种情形下，单位要支付经济补偿吗？...
“医疗期”与“病假”的关系 医疗期与病假相辅相成,“病假”,属于经营管理领域的概念,是“休假”的一种,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。 而“医...
法律分析:医疗期的长短,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,为三个月到二十四个月。 1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;...
医疗期是一个法律概念，是法律赋予患病或非因工负伤劳动者在治疗和康复期间免于被用人单位解除劳动合同的解雇保护期，而不是一种医学概念，并非劳动者诊疗、康复所需要的时间。二、医疗期与病假的关系 病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗，在经医疗机构出具诊断证明后，向用人单位申请休息的假期...
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)...
根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的时限。简介 原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对医疗期主要有以下几条规定：(1)企业职工因患病或非因工负伤，需要停止...
根据我国相关法律中的规定,医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定,企业职工因患病,需要停止工作医疗时,用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工...