导读:1、职工的实际工作年限低于10年,在本企业的工作年限不满5年,那么医疗期一般为3个月。若在本企业的工作年限在5年至10年之间的,则给予的医疗期为6个月。2、实际工作年限超过了10年的,在本企业的工作年限不满5年的医疗期为6个月,工作5年至10年的医疗期为9个月,10年至15年的则为12个月,15年至20年...
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 举个例子 张三总工作年限7年,在本单位已在职3年,那么其可休3个月医疗期。若休假时间为2024年3月1日则至2024年9月1日(6个...
根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的时限。简介 原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对医疗期主要有以下几条规定：(1)企业职工因患病或非因工负伤，需要停止...
根据我国相关法律中的规定,医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定,企业职工因患病,需要停止工作医疗时,用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
导读:劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。规定的医疗期是多久 根据国家相关法规政策,医疗期主要通过职工实际参加工作年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依据,如...
一、医疗期的概念 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1994年12月1日）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期具备以下几个特征：1、医疗期的起因是职工患病或非因工负伤，这就要与职工患职业病或遭受工伤区分开来，后者称为“停工留薪期”（...
一、医疗期的计算方式是怎样的 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月...
合同到期，医疗期未满，劳动合同可以终止吗？艾女士是一家玩具制造企业的市场经理，2021年9月1日入职，劳动合同为3年。今年7月份以来，她一直觉得自己胸闷气促，8月1日，经医院检查为某慢性疾病，需要静养，于是给她开了2个月的病假（8月1日至9月30日）。但艾女士的劳动合同即将于8月底到期，届时单位可以提出...
医疗期是一个法律概念，是法律赋予患病或非因工负伤劳动者在治疗和康复期间免于被用人单位解除劳动合同的解雇保护期，而不是一种医学概念，并非劳动者诊疗、康复所需要的时间。二、医疗期与病假的关系 病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗，在经医疗机构出具诊断证明后，向用人单位申请休息的假期...