医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。 医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月...
3. 医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算(1)医疗期为3个月的按6个月内累计病休时间计算;(2)医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算;(3)医疗期为9个月的按15个月内累计病休时间计算;(4)医疗期为12个月的按18个月内累计病休时间计算;(5)医疗期为18个月的按24个月内累计病休时间计算;(6)医疗期...
1. 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。 2. 六个月的按十二个月内累计病休时间计算。 3. 九个月的按十五个月内累计病休时间计算。 4. 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。 5. 十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算。 6. 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 《中华人民共和...
医疗期计算方法 普法内容 (一)连续医疗期的计算方法:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为...
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: 1.实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
一、医疗期如何计算 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: 1.实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 2...
医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期是劳动法范畴的一个法定概念,是免于解除劳动合同的保护期间,不能等同于病假。那么医疗期到底如何计算,如何享受?是累计还是循环? 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔19...
法律分析:医疗期计算的方法是:1、根据总的实际工作年限和本单位的工作年限确定医疗期的期限;2、再根据医疗期的期限确定医疗期的计算周期;3、从员工休病假第一天起记录员工的病假天数;4、在计算周期内汇总职工的病假天数,并判断医疗期是否届满。但是,各地因省情、经济发展水平各不相同,因此各地对于医疗期的期限及计算...
医疗期计算方式如下:医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。 法律依据 《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知...