导读:1、职工的实际工作年限低于10年,在本企业的工作年限不满5年,那么医疗期一般为3个月。若在本企业的工作年限在5年至10年之间的,则给予的医疗期为6个月。2、实际工作年限超过了10年的,在本企业的工作年限不满5年的医疗期为6个月,工作5年至10年的医疗期为9个月,10年至15年的则为12个月,15年至20年...
医疗期属于法律概念，而病假属于管理概念。医疗期的外在表现形式为病假，进入医疗期即意味着休病假。但病假并非完全可以计入医疗期，在医疗期一个累计计算周期内，医疗期满后的病假不属于医疗期，用人单位根据规章制度规定、人文关怀等因素决定是否准假。三、医疗期的计算 1、医疗期的认定主体 我国法律未对医疗期的认定...
如果医疗期满之前病好了,在上述六个月累计计算周期届满之后,如果又出现疾病,可以重新计算享受医疗期。如果职工医疗期内,工作年限变化跨档,增加了医疗期,可以继续享受增加部分的医疗期。这一计算方式,也可以理解为循环计算。 但是上海市医疗期的计算方式有特殊的规定,(沪府发〔2015...
一审法院在事实如此清楚、证据如此确凿的情况下,却依据《企业职工患病或非病工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号中有关医疗期的规定简单地撤销了济历劳人仲案[2020]第1203号的一项裁决,判决中航物业济南分公司不予支付王某某2018年10月至2019年8月的病假工资,显然违背了法律精神,错误地理解了医疗期的法律定义...
“医疗期”与“病假”的关系 医疗期与病假相辅相成,“病假”,属于经营管理领域的概念,是“休假”的一种,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。 而“医...
※什么是“医疗期”？“医疗期”，是指当劳动者因“患病”或“非因工负伤”需要“停止工作”治疗（或休息）时，不得解除劳动合同的时限，也是劳动者依法可享受“病假待遇”的最长期限。※劳动者在“医疗期”可以享受哪些权利？◆“不被辞退的权利”如果劳动者“患病”或者“非因工负伤”，在规定的“医疗期”内...
一、医疗期的定义 医疗期是劳动者因患病或非因工负伤,在规定的期限内接受治疗的期间。在此期间,劳动者享有特定的权益保障,如病假、医疗保险等,以便他们能够更好地恢复健康并重返工作岗位。法规1 二、医疗期的法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者在患病或者非因工负伤的情况下,有权享受医疗期...
导读:医疗期限计算方法如下:三个月医疗期以六个月累计病休计算,六个月医疗期以十二个月累计病休计算,九个月医疗期以十五个月累计病休计算,二十四个月医疗期以三十个月累计病休计算。 规定的医疗期是多久 一、规定的医疗期是多久 医疗期限的具体计算方式如下:在三个月医疗期内,需以六个月为周期累计病休时长进行...
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。由此可知，医疗期的本质是单位在员工休病假的情况下，单位不得解除劳动合同的期限，是对单位的一种限制。很多人都是从字面意思理解医疗期是员工生病治疗的期限，这是错误的...
③如果张三医疗期一直未满，时间来到2025年5月1日，此时张三在公司的工作年限达到5年以上，则医疗期转为6个月，计算周期转为12个月。注：上述医疗期以自然日计算，包含法定节假日。医疗期内，劳动合同到期的，劳动合同顺延至医疗期满。（上述一、二、三项的依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《关于...