百度试题 结果1 题目劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者()计算,包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 A. 基本工资 B. 应得工资 C. 实得工资 D. 上月工资 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者()计算,包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 答案 D 解析 null 本题来源 题目:劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者()计算,包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 来源: 劳动关系协调员练习题(附参考答案) 收藏...
解析 B,C,E 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准...
整理收集提出拒不改正的劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的。第二十七条劳动合同法第四十七条66规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴
经济补偿金的计算基数为,离职前12个月的平均工资。那么,工资的范畴是什么呢?《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”根据上述法律规定, 发布于 2023-08-18 10:25・IP 属地北京 赞同2 分享...
百度试题 结果1 题目劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者()计算,包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 A. 实得工资 B. 上月工资 C. 应得工资 D. 基本工资 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
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