百度试题 结果1 题目劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者()计算,包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 A. 实得工资 B. 上月工资 C. 应得工资 D. 基本工资 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
正确答案:B,C,E 解析:经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 知识模块:劳动合同反馈...
百度试题 题目劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括﹙﹚或者﹙﹚以及﹙﹚和﹙﹚等货币性收入。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 奖金、津贴 D. 补贴 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 反馈 收藏
计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括(或者以及)等货币性收入。()A.补贴B.奖金C.津贴D.计时工资或计件工资
第二十七条劳动合同法第四十七条66规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工资。第四章劳务派遣...
经济补偿金的计算基数为,离职前12个月的平均工资。那么,工资的范畴是什么呢?《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”根据上述法律规定, 发布于 2023-08-18 10:25・IP 属地北京 赞同2 分享...
百度试题 结果1 题目劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者()计算,包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 A. 基本工资 B. 应得工资 C. 实得工资 D. 上月工资 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者()计算,包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 A. 实得工资 B. 应得工资 C. 上月工资 D. 基本工资 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
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百度试题 结果1 题目劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者()计算,包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 A. 应得工资 B. 基本工资 C. 上月工资 D. 实得工资 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏