10月份工资3552.63元;2、判令解除原被告劳动关系,并由被告付原告解除劳动关系经济补偿金11250元、积假日加班工资11379.31元、年休假工资4551.72元,以上1、2项共计34919.56元;3、判令被告承担本案仲裁费用和诉讼费用。
百度试题 结果1 题目劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者()计算,包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 A. 应得工资 B. 实得工资 C. 基本工资 D. 上月工资 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
经济补偿金的计算应包括劳动者的月工资,其中包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的情况,应按照当地最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者,应按照实际工作月数计算平均工资。在经济补偿金的计算中,还应考虑基本工资、津贴、...
正确答案:B,C,E 解析:经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 知识模块:劳动合同反馈...
“第规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……。” #经济补偿金 按照上述规定,计算经济补偿金时应当以劳动者税前的、未扣社保等费用的“应发工资”作为计算基数。 用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分,用人单位...
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劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,是否包含计时工资或计件工资 ;是否包括奖金、津贴和补贴等货币性收入 ;是否包括加班费
厦门。✅先说结论:经济补偿金的月工资指劳动者的尚未代扣代缴社会保险费个人缴费部分、个人所得税的应得工资,包括工资与奖金、津贴和补贴等货币性收入等,但应剔除加班加点工资、非按月支付的单项或专项奖金。✅再说建议:从劳动者角度上看:在计算经济补偿金的时候,尽量把所有拿到的月工资都算进去,这样一来可以...
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劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者()计算,包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 A.实得工资 B.应得工资 C.基本工资 D.上月工资 该题目是单项选择题,请记得只要选择1个答案!正确答案 点击免费查看答案 试题上传试题纠错