例如,劳动者月工资为5000元,在单位工作3年,正常解除合同的经济补偿是3×5000=15000元;若违法解除,则赔偿金为2×15000=30000元。 二、劳动争议中未签合同双倍赔偿标准是多少 根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工...
(1)用人单位有《劳动合同法》第38条条行为,劳动者有权即时通知解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿; (2)用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,但该解除劳动合同是由用人单位提出解除时,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金 (3)用人单位依据《劳动合同法》四十条规定解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿金; ...
此情况规定于劳动合同法第三十六条和第三十七条中。第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 小A作为劳动者，实际上享有一种无条件的解除劳动合同的...
已成事实其存在过错,故提出给予经济补偿金等:具体如下:1.要求补偿缺失的社保部分合计13858.15元;2.失业保险少买了27个月,导致我少享受三个月的失业保险金1125×3=3375元,以及劳动就业管理局补助的失业医保96×3=288元;3.年假5天按月薪1870÷21.75×5天×3倍=1289.66元;4.因公司未足额缴纳社保...
劳动补偿金是指在劳动合同解除或终止时,用人单位依法向劳动者支付的补偿金额。关于劳动补偿金的计算,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,具体计算方法如下: 一、经济补偿的计算标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算方法：假设张三月薪6000元，在公司工作3年零1个月，按法律规定应支付3.5个月工资作为补偿金，即3.5×6000=21000元。赔偿金法律规定：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准...
具体的计算公式为:劳动补偿金=月基本工资*工作年限(最多不超过十二年)*增加比例+其他津贴和福利。二、赔偿金1. 定义:赔偿金是指用人单位或侵权方给予劳动者或受害方的一种惩罚性赔偿。2. 适用范围:适用于用人单位违反劳动法规定,劳动者提出解除劳动合同或遭受侵权行为的情况。3. 种类:赔偿金可以分为经济赔偿金...
法在你身边 第五十二期 视频加载失败,请刷新页面再试 刷新 劳动者在离职时,总是不可避免地面临着离职补偿金能拿多少的问题,到底是N、N+1还是2N呢?这三者之间到底存在什么区别呢?就让我们通过一个案例来了解一下。朝阳县人民法院 赞分享推荐 ...
一、经济补偿金=0 解除或终止劳动关系时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形: 1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条) 2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的...
经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，由用人单位依法向劳动者支付的一种经济补偿。它的主要目的是弥补劳动者因劳动合同解除或终止所受到的损失，同时也是对劳动者贡献的一种认可和回报。经济补偿金的计算依据主要包括两个因素：一是劳动者在单位的工作年限；二是离职前十二个月的平均工资。三、常见的经济补偿金计算...