(1)一般来说,赔偿金是补偿金的两倍,而且赔偿金支付时间长,补偿金基本为一次性支付。赔偿金是具有惩罚性质的,由于用人单位违法辞退员工而进行的处罚,而补偿金则不是,是属于国家对劳动者的保障。(2)经济补偿金的计算:经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满...
即,赔偿金是补偿金的两倍。 其他赔偿情形: 若造成劳动者工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤或医疗待遇损失等,除按国家规定支付相应待遇外,还需根据具体情况支付额外的赔偿费用。例如,工资收入损失的,应加付应得工资收入25%的赔偿费用。 总结 劳动补偿金主要根据劳动者的工作年限和月工资计算,用于合法解除或终止劳动...
本案为一起劳动争议案件,郑某某上诉请求:1.依法改判人和公司支付郑某某经济补偿金和赔偿金56490.72元(合并计算年限11年、双倍计算);2.上诉费由人和公司承担。人和公司由于自身业务受限,采取多次低于最低工资标准发放工资、不及时缴纳社保等方式迫使劳动者提出解除劳动合同,符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...
N的意思就是每工作满一年补偿一个月的工资(不满6个月的补偿0.5个月)。一个月的工资标准按解除或终止劳动关系前十二个月的平均工资计算。 置顶 3周前·内蒙古 1 分享 回复 瑃喻·人力资源 作者 ... 这个问题问的比较多,所以统一回复一下。 3周前·内蒙古 0 分享 回复 展开4条回复 我在未来 等你 ... ...
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿,以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同...
为了更好地理解劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准,下面将举例说明: 1. 假设某位劳动者在同一用人单位工作了3年,月平均工资为5000元,赔偿比例为1.5个月的工资。那么他的劳动补偿金计算如下: 劳动补偿金= 5000 × 3 × 1.5 = 22500元 因此,该劳动者应当获得22500元的劳动补偿金。 2. 假设某位工伤受害者因工伤导...
还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;四、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;【法律依据】:《民法典》（2021年1月1日期实施）第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养...
法律分析:赔偿金的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.法律依据:《劳动合同法... 查看全文 孟照娟律师 执业8年 资质认证 2022-01-19 劳动补偿金的赔付标准 法律分析:...
法律分析:赔偿金的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.法律依据:《劳动合同法... 查看全文 孟照娟律师 执业8年 资质认证 2022-01-19 劳动补偿金的赔付标准 法律分析:...
以下是有关“劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准是多少钱”这个问题的详细内容。劳动补偿金依劳动者在单位工作年限计算,满一年付一月工资,超六月算一年,不满六月付半月。月工资指前12个月平均工资。劳动者月工资高于……