劳动者在面临劳动争议时,应充分利用法律赋予的权利。首先,他们可以选择最适合自己的争议处理方式,无论是调解、仲裁还是诉讼,都有明确的法律程序可循。其次,当劳动者向劳动争议处理机构提请处理时,这些机构有义务依法受理。如果处理机构不予受理,劳动者有权要求其说明不予受理的理由,并必须得到答复。最后,如果劳动者的...
提请劳动争议处理的权利是劳动者维护自身合法权益的重要途径。在劳动争议处理过程中,劳动者有权依法申请调解、仲裁和提起诉讼,以确保自己的权益得到妥善保护。同时,劳动者也应当了解并遵守相关法律法规,合理合法地维护自己的权益。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动...
当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时,劳动者可以选择通过调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。这些方式都是法律赋予劳动者的合法维权手段,劳动者可以根据自身情况和争议的性质来选择合适的处理方式。 三、劳动者提请劳动争议处理的意义 提请劳动争议处理权利的存在,不仅体现了法律对劳动者权益的保障,也有助于...
法律分析:1.争议处理方式选择权.即劳动者在行使提请劳动争议处理权时,依法享有的对争议处理途径和方式的选择权.2.请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利.要求劳动争议处理机构受理争议,是劳动者该项权利的实质和核心,立... 查看全文 赏彩霞律师 执业14年 资质认证 2022-04-29 劳动争议处理的一般方法 法律分析:劳...
法律分析:1,争议处理方式选择权.即劳动者在行使提请劳动争议处理权时,依法享有的对争议处理途径和方式的选择权.2,请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利.要求劳动争议处理机构受理争议,是劳动者该项权利的实质和核... 查看全文 雷赞律师 执业9年 资质认证 2022-04-28 法行宝 超过4212用户采纳过ta的回答 立即...
劳动者提请劳动争议处理的权利,具体包括以下内容( )。A.争议处理方式选择权B.用人单位和劳动者发生劳动争议时,当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼,也可以协商解决C.
劳动者有提请劳动争议处理的权利 法律分析:1,争议处理方式选择权.即劳动者在行使提请劳动争议处理权时,依法享有的对争议处理途径和方式的选择权.2,请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利.要求劳动争议处理机构受理争议,是劳动者该项权利的实质和核... 查看全文 雷赞律师 执业9年 资质认证 2022-04-28 劳动人事...
合同与劳动纠纷 法律分析:1、争议处理方式选择权。即劳动者在行使提请劳动争议处理权时,依法享有的对争议处理途径和方式的选择权。 2、请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利。要求劳动争议处理机构受理争议,是劳动者该项权利的实质和核心,立法授予劳动者这一权利的目的就在于杜绝对劳动争议不予受理的现象,以切实保障...
劳动者提请劳动争议处理的权利,即在发生( )时,劳动者有权提请劳动争议处理机构进行调节、仲裁,或向法院起诉。 A. 工伤事故 B. 劳动时间过长 C. 劳动条件很差 D. 因重要的劳动者权利问题与雇主发生争议 E. 被管理人员训斥 相关知识点: 试题来源: 解析 D.因重要的劳动者权利问题与雇主发生争议 ...
百度试题 题目劳动者享有提请劳动争议处理的权利。() 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏