劳动者确实享有提请劳动争议处理的权利。法规 一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利,以及提请劳动争议处理的权利等。这一条款明确规定了劳动者享有提...
劳动者在面临劳动争议时,应充分利用法律赋予的权利。首先,他们可以选择最适合自己的争议处理方式,无论是调解、仲裁还是诉讼,都有明确的法律程序可循。其次,当劳动者向劳动争议处理机构提请处理时,这些机构有义务依法受理。如果处理机构不予受理,劳动者有权要求其说明不予受理的理由,并必须得到答复。最后,如果劳动者的...
1,争议处理方式选择权.即劳动者在行使提请劳动争议处理权时,依法享有的对争议处理途径和方式的选择权. 2,请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利.要求劳动争议处理机构受理争议,是劳动者该项权利的实质和核心,立法授予劳动者这一权利的目的就在于杜绝对劳动争议不予受理的现象,以切实保障其他权利的实现.因此,基于这一...
劳动者有提请劳动争议处理的权利 法律分析:1,争议处理方式选择权.即劳动者在行使提请劳动争议处理权时,依法享有的对争议处理途径和方式的选择权.2,请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利.要求劳动争议处理机构受理争议,是劳动者该项权利的实质和核... 查看全文 雷赞律师 执业9年 资质认证 2022-04-28 劳动人事争议...
根据《中华人民共和国劳动法》 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 根据《中华人民共和国劳动法》 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权...
劳动者确实享有提请劳动争议处理的权利。这一权利明确规定在《中华人民共和国劳动法》的第三条,以及《中华人民共和国劳动合同法》的第七十七条和第七十八条。 一、《中华人民共和国劳动法》的保障 根据《中华人民
合同与劳动纠纷 法律分析:1、争议处理方式选择权。即劳动者在行使提请劳动争议处理权时,依法享有的对争议处理途径和方式的选择权。 2、请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利。要求劳动争议处理机构受理争议,是劳动者该项权利的实质和核心,立法授予劳动者这一权利的目的就在于杜绝对劳动争议不予受理的现象,以切实保障...
劳动者提请劳动争议处理的权利,具体包括以下内容( )。A.争议处理方式选择权B.用人单位和劳动者发生劳动争议时,当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼,也可以协商解决C.
劳动者提请劳动争议处理的权利,即在发生( )时,劳动者有权提请劳动争议处理机构进行调节、仲裁,或向法院起诉。 A.工伤事故B.劳动时间过长C.劳动条件很差D.因重要的劳动
1、争议处理方式选择权。即劳动者在行使提请劳动争议处理权时,依法享有的对争议处理途径和方式的选择权。我国《劳动法》第77条规定:“用人单位和劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”因此,劳动者在行使该项权利时,有权根据法律的规定和自己的意愿选择劳动争议处理方式或处理...