劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方式解除劳动合同,具体是【 】 A. 与劳动者协商一致后解除 B. 提前30天以书面形式通知劳动者本人 C. 向劳动行政部门报告后解除 D. 无须提前通知,可以即行解除 相关知识点: 试题来源: 解析 D.无须提前通知,可以即行解除 ...
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同__A.与劳动者协商一致后解除B.提前30日以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后
综上所述,劳动者在试用期内被证明不符合用人单位录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同。但是用人单位不能随意解除,必须要提供证据材料,证明劳动者确实不符合用人单位的录用条件,如果产生纠纷需要仲裁或者诉讼,用人单位负有举证责任。 相关法规: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(...
百度试题 结果1 题目劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解 除劳动合同。相关知识点: 试题来源: 解析 参考答案: V 参考解析:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之 一的,用人单位可以解除劳动合同:反馈 收藏
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方式解除劳动合同,具体是( )。A.与劳动者协商一致后解除B.提前30天以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可随时通知劳动者解除合同,并且无需向劳动者支付经济补偿。( ) A. 正确 B. 错误
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 若劳动者在试用期阶段被证实其无法满足用人单位的录取标准,那么用人单位将有权单方决定终止劳动合同; 然而,用人单位仍需遵守相关法律法规,并不是随意即可做出解除行为,他们必需提供相关证据,以表明劳动者的确无法满足公司的录取要求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,如果劳动者在试用期内被证明不符合用人单位录用条件,用人单位可以解除劳动合同。但是,用人单位不能随意解除合同,必须提供证据材料,证明劳动者确实不符合录用条件。如果出现纠纷并需要仲裁或诉讼,用人单位有举证责任。如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件,则可能构成非...
[解析]:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (1)患职业病或者因工...
A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。”第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”B、D两项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“...