但在解除的条件上有限制性规定:一般适用于试用期内劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违反规章制度、违法的情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期内被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立...
[解析] 《 劳动合同法 》第 39条规定:劳动者有下列情形之 一的,用人单位可以解除 劳动合同: 1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度 的;3 )严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单 位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单...
根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方式解除劳动合同,具体是( )。 A. 与劳动者协商一致后解除 B. 提前30天以书面形式通知劳动者本人 C. 向劳动行政部门报告后解除 D. 无须提前通知,可以即行解除 相关知识点: ...
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;...
百度试题 结果1 题目劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]:A [解析]:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。反馈 收藏
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。版权...
劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。 A. 无须提前通知,可以直接解除劳动合同 B. 提前30日以书面形式通知劳动者本人 C. 向劳动行政部门报告后解除 D. 与劳动者协商一致后解除 相关知识点: 试题来源: 解析 A ...
百度试题 题目在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下()方式解除劳动合同。 A. 必须与劳动者协商一致 B. 向劳动行政部门报告后解除 C. 直接解除 D. 必须提前30天书面通知劳动者 相关知识点: 试题来源: 解析 C.直接解除 反馈 收藏
百度试题 题目在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。( ) A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
不得解除劳动合同 4[单选]在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。 A. 可以随时解除劳动合同 B. 必须解除劳动合同 C. 可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者 D. 不得解除劳动合同 5在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。 A. 可以随时解除劳动合同 B. 必须解除劳动合同 C. 可以解除...