但在解除的条件上有限制性规定:一般适用于试用期内劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违反规章制度、违法的情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期内被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立...
在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位( ) 。 A. 可以随时解除劳动合同 B. 必须解除劳动合同 C. 可以解除合同,但应当提前 30 日通知劳动者 D.
用人单位可以解除劳动合同的情形有:1,在试用期间被证明不符合录用条件的。2,严重违反用人单位的规章制度的。3,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4,劳动合同无效的。5,被依法追究刑事责任的,等等。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?( ) A. 提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除 B. 须与劳动者协商一致后解除 C. 无须提前通知劳动者,可以即行解除 D. 向劳动行政部门报告后解除 答案: C©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 ...
用人单位可以在试用期内解除劳动合同。根据法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同,并向劳动者说明理由。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
百度试题 结果1 题目劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]:A [解析]:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。反馈 收藏
劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。 A. 无须提前通知,可以直接解除劳动合同 B. 提前30日以书面形式通知劳动者本人 C. 向劳动行政部门报告后解除 D. 与劳动者协商一致后解除 相关知识点: 试题来源: 解析 A ...
用人单位能在试用期内解除劳动合同,劳动者在试用期间被证明不符合用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人、单位提,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。 法律依据: 《劳动合同法》...
1. 在试用期间被证明不符合录用条件根据《劳动合同法》第三十九条的规定,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下,用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件,比如工作业绩、工作能力、职业道德等方面存在严重问题。2. 严重违反用人单位的规章制度如果劳动者在工作中...
搜索智能精选 题目劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。 A. 正确 B. 错误 答案A.正确